2021年，哪家股份行人均月薪最高?哪家人均月薪漲幅最大?又有哪些股份行出現了降薪的情況呢?讓我們來透過年報一探究竟。

12家股份制銀行2021年年報全部披露完畢，員工薪酬情況隨之浮出水面。

據科技金融在線梳理發現，2021年，12家股份行花在員工身上的費用總額普遍增加，意味著員工整體薪酬實現上漲。

不過，各家股份行員工數量及增減幅度不同，因此與上年同期相比，各股份行薪酬總額平均到每個員工頭上則呈現出漲跌不一的情況。

那么，哪家股份行人均月薪最高?哪家人均月薪漲幅最大?又有哪些股份行出現了降薪的情況呢?讓我們來透過年報一探究竟。

01

職工薪酬總額普通上漲

從年報中可以看到，銀行的員工費用(或職工薪酬)主要包括員工的工資、獎金、社保等薪酬成本。通過梳理發現，2021年，12家股份制銀行的員工費用普遍上漲。

數據顯示，2021年，12家股份行的員工費用合計達2906.31億元，相比上年增加324.37億元，增幅為12.56%。

招行作為股份行“一哥”，體量和規模是股份行中最大的，其員工費用也是股份行中最高的，高達660.28億元。

招行的員工費用與上年同期相比增加了89.88億元，也是員工費用增加最多的股份行，同比增幅為15.76%。

興業銀行(20.00 +1.83%,診股)員工費用僅次于招行，為346.89億元，較上年增加56.18億元，員工費用的同比增幅高達19.33%。

興業銀行在年報中表示，根據公司內控機制，員工薪酬總量的增長一般不超過人員增幅、不超過主要業績指標增幅。

2021年，興業銀行員工人數的增幅為4.88%;該行主要業績指標營收和歸母凈利潤的同比增幅分別為8.91%和24.1%。

可見，興業銀行2021年員工費用的增幅，超過了人員和營收的增幅，但未超過歸母凈利潤的增幅。

從員工費用的增幅來看，廣發銀行的員工費用同比增幅最大，該行員工費用同比增長20.38%至162.83億元。

浦發銀行(7.99 +1.52%,診股)員工費用增幅最小，該行員工費用為284億元，同比增幅為3.24%。

恒豐銀行的員工費用在股份行中最少，為51.69億元，同比增幅為10.85%。

02

人均月薪招行最高 華夏最低

由于各家股份行體量不一樣，員工總數也不同，因此支付給員工的總費用平均到每個員工頭上，人均月薪也高低不一。

截至2021年末，12家股份行擁有員工總人數合計約55.41萬人，較上年末的52.93萬人增加了約2.48萬人，增幅為4.68%。

2021年，12家股份行為這55.41萬人支付的員工總費用為2906.31億元。由此，12家股份行整體員工的人均月薪約4.37萬元，較上年同期的4.06萬元，同比增長了7.64%。

其中，招行是股份行中擁有員工最多的銀行。截至2021年末，該行員工人數為103669人，較上年末增加12802人，增幅高達14.09%，也是股份行中人員增加最多和增幅最大的銀行。

人員最多，但招行支付給員工的總費用也是股份行中最多的，因此員工的人均月薪也在股份行中最高，達5.31萬元，其也是2021年股份行中唯一一家人均月薪超過5萬元的銀行。

中信銀行(4.69 +0.21%,診股)的人均月薪僅次于招行，為4.84萬元。截至2021年末，中信銀行擁有員工59258人，較上年末增加379人。

興業銀行員工人均月薪酬位居股份行第三，為4.62萬元。該行2021年末的員工人數為62573人，較上年末增加了2907人。

員工人均月薪最少的是華夏銀行(5.29 +0.57%,診股)，其2021年人均月薪僅為3.3萬元，相比人均月薪最高的招行低了2.01萬元。同時，華夏銀行2021年末的員工人數也較上年末減少了10人。

此外，員工人數減少的還有光大銀行(3.13 +0.64%,診股)，2021年末的員工數較上年末減少141人，該行的人均月薪為3.97萬元。

03

平安、渤海銀行人均月薪下降

從人均月薪的漲跌情況來看，12家股份制銀行中，有10家2021年的人均月薪較上年同期出現上漲，另外2家則出現了降薪的情況。

其中，廣發銀行雖然人均月薪酬不高，但較上年相比，其漲薪幅度卻最大。該行人均月薪較上年末增長了19.32%。

中信銀行漲薪幅度僅次于廣發銀行，其人均月薪較上年末增長了15.18%，位于股份行薪酬漲幅榜第二。

同時，中信銀行也是股份行中人均月薪酬增加最多的銀行，其人均月薪較上年末增加了0.64萬元。其他股份行人均月薪的增加量均小于這一數值。

招行盡管人均月薪在股份行中最高，但人均月薪的增幅及增量均不高，其人均月薪較上年末增加0.08萬元，增幅僅為1.46%。

與人均月薪增長的10家股份行相比，平安銀行(14.56 +1.25%,診股)和渤海銀行的人均月薪則出現下降。

其中，平安銀行人均月薪較上年末減少0.05萬元，下降了1.15%;渤海銀行人均月薪較上年末減少0.09萬元，下降了1.99%。可見，渤海銀行是2021年股份行中人均月薪降幅最大的銀行。

事實上，根據年報統計的銀行員工人均月薪，只能反映一家銀行整體的人均薪酬水平，無法具體到各家銀行內部員工個人身上。在銀行內部，一般都是董監高等高層人員薪酬較高，普通員工則遠低于平均值。

在12家股份制銀行中，高管的年薪高者有的可達三四百萬。比如，民生銀行(3.70 +0.82%,診股)董事長高迎欣2021年在該行領取的稅前報酬為402.53萬元;平安銀行行長胡躍飛、副行長郭世邦2021年的稅前報酬分別為387.95萬元、399.53萬元;興業銀行監事賴富榮2021年的稅前報酬為425.17萬元。

興業銀行在年報中表示，不同崗位員工所承擔的責任與風險程度不同，薪酬結構也有所不同，員工工作業績與銀行整體績效的關聯程度越高，浮動獎金的比例就越高。

同時，一般銀行員工的績效獎金與銀行、機構(部門)與個人的綜合績效完成情況掛鉤。有些銀行選取經濟資本收益率、風險資產收益率、不良貸款率、合規經營與內控評價等多個指標作為關鍵績效指標，再將指標分解到下屬機構與員工，并以綜合評價結果來決定員工的薪酬及獎金的多少。

關鍵詞： 股份制銀行 職工薪酬總額普遍上漲 員工薪資成本 華夏銀行