過去十年，經(jīng)歷新一輪飛速發(fā)展，催熟了“互聯(lián)網(wǎng)大廠”這種龐然大物。憑借大廠光環(huán)以及優(yōu)渥的薪資福利，BAT、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司吸引了一批又一批優(yōu)秀的人才。而傳統(tǒng)制造業(yè)，則被大多數(shù)應聘者視為冷門工作。

然而這種現(xiàn)象在近兩年有了些許轉變。一些變化直接折射在今年的春招里。

央視財經(jīng)調查顯示，當下應聘潮流正在轉變風向，越來越多互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員開始將求職目光轉向傳統(tǒng)制造工廠。研究生、博士生更青睞工廠，程序員們紛紛走出互聯(lián)網(wǎng)，轉投制造業(yè)的懷抱。

眾所周知，年后短短半個月，多家互聯(lián)網(wǎng)公司先后傳出裁員傳聞——滴滴、BAT、字節(jié)跳動等，曾經(jīng)跑馬圈地、搶人大戰(zhàn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，開始了轟轟烈烈的裁員大潮。

而隨著經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定向好，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的訂單需求飽滿，促使企業(yè)千方百計招兵買馬。以家電行業(yè)為例，受到“宅經(jīng)濟”以及海外訂單回流國內等因素影響，不少家電企業(yè)銷售持續(xù)增長，高景氣度便反映在了企業(yè)的開工率上。

“現(xiàn)在一季度訂單情況較好，我們正在全速保證生產?！泵赖募矣每照{事業(yè)部負責人介紹，今年前四個月，廠區(qū)每個月都將生產超過120萬臺套的空調，包括OEM業(yè)務。

在內銷外貿業(yè)務的拉動下，格蘭仕目前的企業(yè)訂單也非常充足。據(jù)了解，格蘭仕2022年一季度外貿訂單增長在30%以上，微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等增長較快。格蘭仕早在節(jié)前就已經(jīng)全面啟動了2022年新春招聘工作，面向全社會推出數(shù)十種技工崗位。

對于應聘者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。據(jù)第一財經(jīng)報道稱，全國用工量最大、最密集的珠三角地區(qū)的家電企業(yè)，節(jié)后招聘企業(yè)的薪酬待遇都有不同程度提高。像美的、格力、格蘭仕等一些大型家電企業(yè)招聘一線技術工人最高給出了8500元的月薪。而且多數(shù)家電企業(yè)表示，今年的招工形勢要比去年好。

除了提高薪酬，為了廣招吸納、儲備人力資源，不少家電企業(yè)的招聘信息更是誠意滿滿。

從九陽發(fā)布的招聘信息我們可以看到，其薪資福利待遇的形式十分多樣化，在“工資+浮動+通訊補貼+膳食補貼+工齡津貼+出差補助”基本薪資基礎上，增加了浮動薪資，即“即時激勵+創(chuàng)新激勵+股權激勵”。除此薪酬外，更是補充了節(jié)日福利、健康體檢、教育助學、帶薪假期等多重福利。

而且，如今越來越多的家電企業(yè)已經(jīng)意識到，除了誘人的薪資和人性化的福利，吸納人才還需要制定足夠有吸引力的激勵策略。

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格蘭仕對即便對剛入職的一線技工，也要進行充分的培訓后才可上崗，而且要通過“全員技工化”戰(zhàn)略的實施，接受來自格蘭仕商學院的技工培訓，并且朝著“普工-關鍵崗位-產業(yè)技工-工程師”的路徑發(fā)展。

深耕家電行業(yè)50余年的美的更是將人才視為企業(yè)最寶貴的資產，體系化、差異化的人才培養(yǎng)方案，為來自全世界的高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想的一方平臺。據(jù)了解，美的每年投入不低于5億元開展高層管理者到一線員工的全員培訓，幫助員工將培訓知識轉化為能力和績效。

作為制造業(yè)龍頭企業(yè)，家電巨頭海爾正探索“產教融合”的新模式。海爾去年底更是宣布即將打造一所海爾學校，旨在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

創(chuàng)意小家電品牌小熊電器(002959)在人才培養(yǎng)的道路上亦不遺余力，在擴充員工隊伍，吸納高質量人才之余，小熊電器通過針對應屆畢業(yè)生的試用期培養(yǎng)計劃，以及針對基層管理班組長團隊培養(yǎng)計劃等不斷提升員工的個人業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。

近年來官方一再釋出信號，重申“以制造業(yè)為本”。在此背景下，人才尤其是優(yōu)質人才的流向，備受關注。有跡象表明，越來越多高學歷人才加入制造業(yè)，這無疑是個積極信號。

目前，家電企業(yè)招工“開場哨”已經(jīng)吹響，企業(yè)深知這樣一個道理：市場的競爭歸根結底是人才的競爭，只有留住核心人才才能在競爭中占優(yōu)勢。

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