“感覺今年以來，知名基金經理跳槽特別多？”近日，伴隨著曾經的“四冠王”趙詣從農銀匯理離職，關于公募基金經理離職的話題再度在基民中掀起熱烈討論，“還能買主動權益類基金嗎？基金公司讓我長期投資，結果基金經理自己先離職了！”

今年以來，興證全球基金董承非、華安基金崔瑩、寶盈基金肖肖、農銀匯理趙詣、國泰基金楊飛等多位業績不錯的知名基金經理宣布離職。

“XX經理就是趕在4月1日前離職的，因為按照最新的《管理辦法》，4月1號以后，基金經理和投資經理離職需要滿6個月后，才能繼續被機構聘用。這就意味著基金經理在兩份工作之間的空窗期要至少6個月。”某圈內人士表示。

事實到底如何？

界面新聞記者了解到，《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》（簡稱《管理辦法》）由證監會于今年2月18日頒布，自2022年4月1日起施行。在第四章對《董事、監事、高級管理人員及從業人員 執業規范和履職限制》中，該《管理辦法》規定，證券基金經營機構不得聘用從其他證券基金經營機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理，從事投資、研究、 交易等相關業務。

圖：《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》明細 來源：證監會網站

那么今年的公募基金經理離任人數是否真的大超往年？Wind數據顯示，2019年、2020年、2021年全年，公募基金行業離任的基金經理人數分別是212、233、294位基金經理離任；截至今年3月24日，有66位基金經理離任。從數據來看，尚位于正常的水平。

界面新聞記者統計發現，盡管基金經理變動頻繁，但從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。Wind數據顯示，今年以來截至3月22日，行業新聘基金經理數量達到129位，在歷史同期處于高位水平。也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新聘基金經理上崗，行業新人層出不窮，這表明在基金行業正持續吸引人才。

”離職人數看起來較多，主要是由于基數的增加。投資者和行業內部都應該理性看待基金經理的離職，這是行業快速發展階段必然會發生的事，人才資源配置將在流動中不斷趨于優化。“百家基金董事、副總經理王群航表示。

王群航表示，從中國公募基金市場的發展歷程來看，就是在基金經理及其他人員的不斷變動中發展壯大的。從基金經理的角度來看，人無百日好，花無百日紅，20多年的發展至今，沒有哪個基金經理能夠一直霸榜。

“說句大實話，在很多普通投資者看起來非常高大上的、光彩耀目的、崇拜無比的基金經理，其實都是基金公司投資部里的一名員工，工作時間里，就趴一個工位，因此，人家動一動，又有何妨呢？更何況影響基金業績的因素非常多，除了基金經理自身的努力、刻苦、敬業、勤奮等之外，還有國內國外、市場內外等多方面他無法控制的因素。“王群航直言道。

不過，也有公募人士在接受界面新聞記者采訪時，表達了對知名基金經理離任的擔憂。

“總體來說，現在的中生代和新生代基金經理比較浮躁。就從業經歷來看，他們都是高學歷學霸，然后一路從研究員做到基金經理。很多從業只有3-5年的基金經理，他們入行時正好趕上了2019年-2021年的行業紅利期，公募行業從一個默默無聞的金融細分行業迅速發展成國民理財首選，加上互聯網銷售渠道的崛起，很多基金經理可謂是‘一朝成名天下知’。名氣大了，基金經理就有了跳槽的打算，這也是無可厚非的，但是我希望很多同業可以冷靜下來分析，此前2-3年的業績，究竟是時代賦予你的紅利，還是你自身的投資決策能力。“華南某公募投研部負責人表示。

基金經理離職后，對于原來管理產品的投資者而言，是去是留？

盈米基金認為，對于基民來說，若持有的主動權益類產品出現基金經理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續持有基金：其一，基金經理離任原因。如果是公司內部調整，影響不大；如果比較認可原來的基金經理，不妨贖回后繼續關注他的后續動向。其二，觀察新任基金經理的過往業績和投資風格，可以給新基金經理四五個月的“考察期”。

關鍵詞： 基金經理