時隔一年，格力電器(000651)（000651）再推員工持股計劃。

5月20日晚間，格力電器發布第二期員工持股計劃，股票規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元，擬參與的員工總人數不超過1.2萬人。購買股份的價格為16.36元/股，為公司前一日收盤價32.72元/股的50%。

97%面向中基層員工

公告顯示，本員工持股計劃的持有人范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層干部和核心員工。其中包含董監高人員共計8人或9人。

名單顯示，包括格力電器董事張偉、副總裁莊培、董秘鄧曉博等在內的8名董監高人員，每人擬認購股數上限均為30萬股，出資上限為490.80萬元，占本計劃的比例均為0.32%，合計為2.53%；剩余97.47%則面向公司中基層干部、核心員工、技術專家等。

該計劃同時規定，將由對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層干部和核心員工優先認購，若本員工持股計劃份額有剩余，公司董事長兼總裁董明珠將再結合自身情況依法認購。換言之，董明珠是否參與認購，取決于認購額度是否有剩余，這也是前述“董監高人員共計8人或9人”存在不確定性的原因。

值得一提的是，在格力電器2021年6月推出的第一期員工持股計劃中，董明珠擬認購的上限為3000萬股，占當期員工持股計劃的27.68%。不過，第一期員工持股計劃的購股價格為27.68元/股，第二期則為16.36元/股，換言之，更多格力電器中基層員工將以比第一期低40%的價格獲得員工持股份額。

圖片源自圖蟲創意

考核指標有啥？

本次員工持股計劃的存續期為3年，其中首年為鎖定期，此后兩年為歸屬期，根據考核結果分期將對應的權益歸屬至員工持股計劃各持有人，每期可歸屬的比例最高為50%。

兩個歸屬期的考核目標分別為：2022年凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產收益率不低于22%；2023年凈利潤較2020年增長不低于30億元，且2023年公司凈資產收益率不低于21%。同時，兩個歸屬期均需要滿足當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

第一個考核歸屬期屆滿，若公司業績考核指標不達標，第一期可歸屬股票全部遞延至第二個考核歸屬期合并考核，若第二個考核歸屬期公司業績考核指標達標，且2022年、2023年的凈利潤分別較2020年凈利潤的增長數額之和不低于50億元，管理委員會將結合員工個人績效考核結果，對兩期可歸屬股票權益進行歸屬分配。

據格力電器年報，公司2020年實現凈利潤為221.75億元，依此計算，公司2022年和2023年的凈利潤要分別超過241.75億元和251.75億元，且還需對應滿足當年的凈資產收益率指標和分紅比例。

同一時間，格力電器還對公司第一期員工持股計劃業績凈利潤考核指標進行調整，同步增加了凈資產收益率考核指標。調整后，第一個歸屬期為2021年凈利潤較2020年增長不低于10億元；第二個歸屬期為2022年凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產收益率不低于22%。

填補長期激勵缺失短板

對于推出本次員工持股計劃的目的，公告中也進行了詳細的描述：自2012年以來，公司業績穩健增長，凈利潤從70多億元增長至連續多年超過220億元，最高達264億元，而公司在長達13年的時間內均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000余人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。長期激勵缺失仍是公司治理中的短板，不利于進一步調動員工的主動性和創造性。

格力電器坦言，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復爆發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

“公司長期穩定健康發展離不開員工的辛勤付出，為與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃，進一步完善股東與經營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制。”格力電器稱。

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