8月12日晚，*ST文化（SZ300089，股價3.75元，市值18.04億元，下稱文化長城(300089)）發布公告自曝，公司已經累計拖欠員工3個月工資，這導致部分工人臨時停工。而造成這一局面的原因是前任董事長、前實控人孫光亮沒有配合完成公司的交接工作，導致現任管理層無法正常開展工作，無法正常使用公司賬戶。

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因拖欠電力和水力公司費用，公司有時停水停電，同時公司也“無奈”拖延了薪酬解決方案的實施進度，現已累計欠員工3個月工資。 公司預計臨時停工事件將對公司的生產經營造成一定損失。

有的員工停工，有的員工則辭職“走人”。當晚，公司還披露了公司副總經理兼董事會秘書黃德豐、董事許捷、獨立董事李想辭職的消息。《每日經濟新聞》記者注意到，其中黃德豐是8月7日剛上任公司副總經理、董事會秘書，他在上任5天后提出了辭職的請求。

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內斗致使公司陷入臨時停工困境

文化長城在資本市場曾有“文化陶瓷第一股”之稱，現已形成“陶瓷+教育”雙主業發展模式。

8月12日晚，文化長城通過公告自曝了公司目前的困境——拖欠水電費，拖欠員工工資，部分工人臨時停工。公告稱，公司正積極與相關部門進行協調，后續公司將根據具體進展情況，及時公告相關情況。

《每日經濟新聞》記者注意到， 截至2021年末，文化長城在職員工人數已經逐年降至只剩472人。而3年前的2018年底，公司在職員工數量還高達2450人。

而導致工人停工、員工數量逐年減少的真正原因是持續不休地“內斗”。

2021年3月，文化長城的前實控人蔡廷祥將所持上市公司1.43億股股份的表決權獨家且不可撤銷地委托給孫光亮行使。就這樣，來自酒水行業的孫光亮取代蔡廷祥夫婦成為文化長城的新實控人。

今年4月，廣州商融投資咨詢有限公司、深圳普方達源力投資中心（有限合伙）、嘉興卓智股權投資合伙企業（有限合伙）、許高鐳作為合并持有公司3%以上股份的股東，向董事會提請增加《關于提請罷免孫光亮先生公司董事職務的議案》的議案， 理由是孫光亮上任到目前為止，對公司治理的改善并未起到有益的作用。而且自從擔任公司的董事，并被選舉為董事長之后，公司管理持續混亂，現公司凈資產可能已經為負。鑒于此，孫光亮已不適合擔任公司的董事。

提出罷免孫光亮的股東許高鐳則牽涉文化長城失控子公司廣東聯汛教育科技有限公司（以下簡稱聯汛教育），許高鐳是其法定代表人。2015年至2016年間，文化長城先后以超過6億元對價獲得聯汛教育100%股權。2020年初，文化長城正式宣告失去對聯汛教育的控制。

隨后，公司向法院起訴要求許高鐳返還聯汛教育的公章、證照及憑證賬冊，今年2月28日法院判決許高鐳予以返還，4月26日公司申請強制執行但許高鐳仍未返還。

許高鐳等股東聯名提議罷免孫光亮后，今年5月，文化長城召開股東大會，審議通過解除孫光亮董事職務的議案以及選舉許捷為董事、選舉李想為獨立董事的議案。

然而， 孫光亮被罷免后并不愿意配合公司的交接工作，這就有了上市公司陷入部分工人臨時停工這一幕。

關鍵詞： 員工工資