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因?yàn)槭中g(shù)需要請病假，但公司太忙，在病假期堅(jiān)持上班后卻發(fā)現(xiàn)工資還要倒貼公司，上海的馮女士最近就遇到了這么一件糟心事。

據(jù)山海視頻，馮女士因做手術(shù)請病假，病假期間仍堅(jiān)持上了9天班，月底結(jié)算工資反而為負(fù)。

據(jù)悉，馮女士10月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個月的病假單，自己是在11月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9天后發(fā)現(xiàn)身體不適。

馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了10天工資，公司領(lǐng)導(dǎo)還讓她把扣的錢補(bǔ)上。

馮女士稱，公司具體的扣錢制度并沒有公開，上海負(fù)責(zé)人讓她有問題找總部，但聯(lián)系總部電話卻打不通。

她表示自己很不理解，目前已申請勞動仲裁。

對于馮女士公司的這波操作，不少網(wǎng)友表示：“帶病上班不說，還倒貼錢了？”“很不理解，這也太無語了”“人家都帶病上班了能不能有點(diǎn)底線啊”等等，基本一邊倒吐槽公司。

根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)鍵詞： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動仲裁 有關(guān)規(guī)定 為由拒絕