據九派新聞報道，2月1日，浙江杭州一女子應聘少兒美術老師時，因身高太高被拒，引起廣泛關注。

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聊天記錄顯示，在HR告知該女子面試未通過后，該女子主動向對方詢問了自己被拒的原因，而對方卻回復道爸饕翹吡伺叮Ｍ溲ぷ饕不岷芾邸！?

“心里其實很難受的。”當事人張女士稱，自己身高185厘米，因為身高問題，面試不止一次被拒。“這家公司面試我的時候，直接問了我有多高，其實他們讓我回去等通知的時候，我就已經預感到了，不太可能會錄用我，畢竟已經不是第一次了。”

張女士說：“由于工作中接觸的都是小朋友，需要經常彎腰，之前面試過好幾家，都是因為太高被拒，有面試官問過我，經常彎腰你不介意嗎？還有面試官甚至問我，你有沒有因為身高被拒絕過。”

盡管如此，張女士仍然表示，自己喜愛這行，會繼續堅持下去。“我從事少兒美術教育這個行業已經3年了，也出現過彎腰會痛這個情況，但是我喜歡這個行業，腰會不會痛對我來說無所謂，我認為對工作沒有什么影響，都是他們自認為的。”

對此，網友們紛紛表示，“真的是離譜！”“不用擔心！此處不留爺，自有留爺處！”“實在是不理解，人家自己都沒有嫌累，太難了！”

對此，2月2日，該公司負責人回應稱并不存在身高歧視，不錄用她是因身高太高不方便教學，也會讓身體很累。

該負責人稱，“她一個人進來我感覺小朋友都會覺得有距離感”，并稱曾經有身高較高的人來工作過一段時間后因長期要彎腰，選擇辭職，不利于公司穩定發展。因此出于對學生負責任的態度，未錄用張女士。

據新京報報道，我國《教師資格條例》并沒有明確身高要求，但部分地方教師體檢要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申請幼兒園教師資格者可放寬至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高過高為由拒絕錄用并不多見，雖用人單位稱這是從職業性質角度考慮，但也于法無據，且有身高歧視之嫌。教師聘用，可以從教學需求角度對求職者擇優錄用，但不應有性別歧視、健康歧視與身高歧視，不該在法規之外“加戲”再設門檻條件。

從報道信息看，此次用人單位是一家少兒非學科培訓機構。按照我國《民辦教育促進法》，民辦學校的教師、受教育者與公辦學校的教師、受教育者具有同等法律地位。因此，對少兒培訓機構的教師招聘管理，也適用《民辦教育促進法》與《教師法》。

以應聘者身高過高為由拒錄幼師，不管用人單位怎么解釋，都難以成為正當理由。我國確實也有少部分職業，由于工作性質、工作環境的要求，對從業者進行“限高”，但身高對幼師職業來說，并不是關鍵因素。用人單位可以在招聘時和求職者交流這一細節問題，比如問她怎么處理身高和工作的關系，卻不應該將此作為拒錄因素。

關鍵詞： 用人單位 民辦教育促進法 培訓機構 正當理由