【資料圖】

按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同或者支付一個(gè)月的代同通知金。另外單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。因此您可以得到8個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果單位未提前三十天的，則還可以得到一個(gè)月工資的代通知金。

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