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銀行員工的薪酬依然是很可觀的，至少對于平安銀行(000001)來說，降薪是沒有的事。

半年報顯示，今年前六個月，平安銀行實現營業收入920.2億元，同比增長8.7%，凈利潤220.88億元，同比增長25.6%；而零售業務營業收入為514億元，同比增長4.4%；凈利潤 110.65 億元，同比下降5.6%。而在去年同期，其零售業務收入、凈利潤，同比分別增長10.9%、46.3%，其中凈利潤增速接近52%。

收入增長放緩的同時，零售貸款增長也在放慢。截至6月底，平安銀行個人貸款余額1.94萬億元，比去年底僅增長約250億元。

房屋按揭及持證抵押、新一貸、汽車金融貸款等零售主力業務，余額分別為6829.6億元、1647.6億元、3171.8億元，合計比上年底增加500余億元，信用卡應收賬款余額5951億元，則比去年底的6216億元，下降了約263億元。

“要跟市場總體情況比較，受到的影響是大是小。”謝永林說，預發獎金比例調整，對一線員工當月當季的影響比較大， 沒有及時根據市場環境變化，調整經營目標，“管理層是有責任的”，因此需要根據新的環境，制定相應的經營目標。

平安銀行行長特別助理蔡新發直言：“這個說法（零售降薪）是不準確的，實際上是員工季度獎金打折，發放比例從15%降到了9%，但絕對不是降薪。”蔡新發說，根據制定的經營目標，該行每個季度都會考核實際達成情況。由于去年底的情況比較樂觀，今年的經營目標也定得比較高。

有業內人士直言，盡管平安銀行也屬于金融行業、盡管去年平均薪資53萬，但其實在員工薪酬方面，平安銀行還是有很大自主權的，畢竟它是股份制銀行，本質上不屬于國有金融企業，理論上基于營收，薪酬自主度還是很大的，薪酬發放多少是“家事”。

責任編輯：雪花

關鍵詞： 薪酬福利 平安銀行 平均薪資53萬還算多平安銀行回