失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)多少個(gè)月

按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短的不同，劃分為三個(gè)檔次：

1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

《條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加2個(gè)月;但最長不得超過12個(gè)月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)享受期限18個(gè)月和24個(gè)月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。

《條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算享受期限。主要有兩點(diǎn)考慮：一是將履行繳費(fèi)義務(wù)與享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時(shí)間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限越長。不按規(guī)定繳費(fèi)的，應(yīng)在計(jì)算其領(lǐng)取期限時(shí)作相應(yīng)扣除，這是強(qiáng)化職工繳費(fèi)意識(shí)的重要手段;二是允許繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)相加作為確定享受期限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。特別是對(duì)那些失業(yè)前多次轉(zhuǎn)換工作單位，且參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員來說，更加體現(xiàn)了這一精神。從這點(diǎn)來講，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，促進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險(xiǎn)。

失業(yè)金一輩子一共可以領(lǐng)幾次

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取沒有次數(shù)限制，但多次領(lǐng)取后，還能不能再次領(lǐng)取與繳費(fèi)年限和已領(lǐng)取的期次有關(guān)：

1、失業(yè)人員交納失業(yè)保險(xiǎn)滿了1年，可是不夠5年，可以領(lǐng)到至少三個(gè)月的失業(yè)金，總計(jì)時(shí)間每提升1年就可以增加3個(gè)月失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間;

2、失業(yè)人員交納失業(yè)保險(xiǎn)滿5年卻不夠10年的，那么會(huì)在第5年開始計(jì)算，多交納1年的失業(yè)保險(xiǎn)增加1個(gè)月失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間，最多是18個(gè)月;

3、失業(yè)人員交納失業(yè)金保險(xiǎn)在10年以上的，最多可領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。

用戶領(lǐng)取失業(yè)金后，就業(yè)后再失業(yè)的，繳費(fèi)的時(shí)間需要重新進(jìn)行計(jì)算，最多不能超過24個(gè)月。

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