單位可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

簡單理解，當(dāng)職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，當(dāng)然不得超出社保繳費(fèi)基數(shù)上限。其中，社保繳費(fèi)基數(shù)上限一般不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%。

此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼耍?dāng)員工公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保時(shí)，員工可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，看看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的，是否有相應(yīng)補(bǔ)償政策。

未繳納公積金可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

單位不繳納住房公積金不可以申請勞動(dòng)仲裁，住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設(shè)基金，使每個(gè)職工都能住上自己比較滿意的住房。因此，是否繳納住房公積金不是勞動(dòng)爭議，

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