辨識度、影響力、美譽度，是衡量品牌競爭力的重要標準。在求賢若渴、百舸爭流的人才競爭中，提升辨識度、影響力、美譽度，是構筑人才高地、搶占發(fā)展先機的行動指南。

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提升人才發(fā)展的辨識度，重在以產聚才、以才促產。

堅持以產聚才、以才促產，既是工作原則，也是努力方向。從構筑“六大產業(yè)基地”到打造世界級旅游目的地，從科技攻關攀高到轉型升級鼎新，踏上新征程的貴州比以往任何時期都更加渴求人才，也為人才提供了比以往任何時候都更加廣闊的舞臺。以產聚才，就是要瞄準產業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)和關鍵領域精準招才引智，多渠道提升產業(yè)人才供給力；以才促產，就是要鼓舞和激勵各類人才在融入貴州發(fā)展中各盡所能、各展其長，將個人理想追求融入家國夢想中。

提升人才發(fā)展的影響力，尤需伯樂識馬、搭臺架梯。

伯樂識馬，考驗識才眼光；搭臺架梯，激活發(fā)展格局。11年躬耕不輟，貴州年年接力舉辦人才博覽會，為優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才搭建對話溝通的橋梁，釋放出求賢若渴、愛才如命的強烈信號。乘勢而上提升人才發(fā)展影響力，猶需持續(xù)擦亮人博會這張燙金名片，用好用活“品牌聚才”良策，在發(fā)掘比較優(yōu)勢中找準突破口，以久久為功的定力、精耕細作的理念，突破時空場域限制，優(yōu)化組織方式，將“永不落幕”的人博會落實到具體行動中，使之成為閃亮舞臺。

提升人才發(fā)展的美譽度，貴在愛才惜才、敬才用才。

鳥無定棲，林茂則赴。如果說聚才、引才考驗著管理能力，那么愛才惜才、敬才用才則體現為價值觀的認同。何以借人才之力讓創(chuàng)新奔流？人才引進是第一步，用好人才、發(fā)揮效能才是根本。這要求我們構建優(yōu)渥的人才發(fā)展生態(tài)，著力為人才實現理想價值培植土壤，構建人才服務矩陣，切實回應人才期盼，簡化政策兌現流程，真正解決“關鍵小事”和“人生大事”，不斷提升人才“幸福指數”，如此方能提升人才獲得感、人才發(fā)展的美譽度。

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。積尺寸之功，不斷提升貴州人才發(fā)展的辨識度影響力美譽度，我們有理由期待，山清水秀的貴州，也必將是各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶地、成長成才的沃土。

貴州日報評論員

編輯 張良勝

二審 陳玉祥 吳一凡

三審 閔捷

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