一、標準工時加班費計算方法及標準

標準工時加班費計算方法如下：

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

(資料圖)

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。找法網提醒您，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

二、加班工資是否繳納個人所得稅

加班工資要繳納個人所得稅，因為根據《個人所得稅法》，明確規定了，居民個人取得勞務報酬所得應當繳納個人所得稅，加班工資包括在勞務報酬所得中，要繳納的個人所得稅按納稅年度合并計算。

三、勞動者應該如何追討加班費

員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1.可以向勞動行政部門投訴。

2.可以到下列調解組織申請調解：

(1)企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

3.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

4.提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

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