近日，國務院國資委發布了《中央企業合規管理辦法》。《辦法》中明確規定了中央企業設立首席合規官。

國務院國資委政策法規局負責人就《辦法》回答記者提問時表示，在中央企業設立首席合規官，既有利于進一步明確合規管理職責、落實責任，統籌各方力量更好推動工作，也展現了中央企業對強化合規管理的高度重視和積極態度，對推動各類企業依法合規經營具有重要示范帶動作用。

此外，國務院國資委政策法規局負責人還表示，《辦法》以國資委令的形式印發，通過部門規章對中央企業進一步深化合規管理提出明確要求，與此前印發的《中央企業合規管理指引(試行)》相比更加突出剛性約束，內容更全、要求更高、措施更實。

具體來講，一是明確合規管理相關主體職責。按照法人治理結構，規定了企業黨委(黨組)、董事會、經理層、首席合規官等主體的合規管理職責，進一步明確了業務及職能部門、合規管理部門和監督部門合規管理“三道防線”職責。

二是建立健全合規管理制度體系。要求中央企業結合實際，制定合規管理基本制度、具體制度或專項指南，構建分級分類的合規管理制度體系，強化對制度執行情況的檢查。

三是全面規范合規管理流程。對合規風險識別評估預警、合規審查、風險應對、問題整改、責任追究等提出明確要求，實現合規風險閉環管理。

四是積極培育合規文化。要求中央企業通過法治專題學習、業務培訓、加強宣傳教育等，多方式、全方位提升全員合規意識，營造合規文化氛圍。

五是加快推進合規管理信息化建設。推動中央企業運用信息化手段將合規要求嵌入業務流程，利用大數據等技術對重點領域、關鍵節點開展實時動態監測，實現合規風險即時預警、快速處置。

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