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（人民日報健康客戶端記者徐詩瑜）4月17日，北京某科技公司員工許某某請病假赴海南旅游的裁判文書判決引發(fā)熱議。裁判文書網判決顯示，許某某稱以“頭暈頸椎病行動不便”為由請假后赴海南遭到解雇，要求公司賠償618066.95元。

“因許某某違反了公司的規(guī)章制度，公司已與其解除勞動合同，許某某的行為屬于極端個案。公司一直將誠信作為雇傭的‘金標準’之一。”4月17日，當事公司人事部相關工作人員告訴人民日報健康客戶端記者。

裁決顯示，許某某在海南旅游卻謊稱在家休養(yǎng)，違反了“一個月內曠工2天以上”“欺詐、不誠實”的規(guī)定，也違反了法律規(guī)定的誠實信用原則及基本勞動紀律，故當事公司決定解除雙方合同，系合法解除。

裁判書顯示，許某某稱其在公司21年長期接觸有機粉塵，導致肺功能異常，稱其患有職業(yè)病。在以病假為由赴海南前，曾多次提出休年假被拒。

上述人事部工作人員透露，“我們每年都有幫員工做職業(yè)病體檢，許某某主張的因接觸有毒氣體導致患有職業(yè)病是不存在的，法院最終的裁決也可以看出這一點。當時沒有批準許某某的年休假，主要是因為工作比較著急需要許某某的協(xié)助，員工休假都是符合勞動法規(guī)定的。”

在二審判決中，法院指出，許某某提交的證據(jù)雖顯示其肺部等存在一定癥狀，但是根據(jù)當事公司提交的體檢報告等可以看出，許某某離職前身體情況大體良好，許某某也未能舉證證明其因工作而患有職業(yè)病。許某某在系統(tǒng)上申請14天病假，理由為因頸椎病需休養(yǎng)，但其于該期間轉乘多種交通工具前往海南，在當事公司向其核實情況時亦陳述本人在家休養(yǎng)。根據(jù)生活常識，可以看出許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律。一審法院認定當事系合法解除雙方勞動合同并無不當，本院予以維持。

對于這起案件，網友評論稱：“只有互相遵守規(guī)矩，才能雙方互贏。”

（來源：人民日報健康客戶端）

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