“希望政府能夠關注到科技型初創企業融資渠道較窄、融資難的問題。”“希望政策方面適當向產業工人培養上傾斜，讓產業工人真正做到發展有空間、上升有通道、待遇有保障。”“目前企業正面臨擴大生產規模的問題，想搬遷到海安中心區鎮，請問能不能協調予以解決？”……4月20日，在南通“人才日”當天，海安市組織召開青年科技人才座談會，來自科技創新、投資創業、鄉村振興、教體衛生、宣傳文化等各行業人才代表暢所欲言，與海安黨政機關職能部門負責人“面對面”交流、“零距離”溝通，共同談問題、提建議，找對策、謀發展。

“城市的活力需要青年，城市的活力成就青年。舉辦座談會的目的就是暢通人才交流渠道，傾聽青年人才心聲，凝聚廣大人才共識，切實增強青年科技人才對城市的認同感、融入感和歸屬感。”海安團市委書記姜朔昶介紹道。

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十年梧桐樹 引得鳳凰來

功以才成，業由才廣，人才優勢是一座城市最具競爭力的優勢。在海安第一批人才公寓——2014年投入使用的鳳凰府邸小區里，來自全國各地的上千名人才在此安居樂業，其樂融融。今年，海安還將開建1000套以上人才公寓，其中，500套為家具家電配備齊全的“拎包入住”式公寓。

得益于“靠江靠海臨近上海”的區位優勢，近年來，海安聚焦長三角重要陸港城市、國家物流樞紐城市和“單項冠軍、專精特新”雙名城建設，持續加強人才隊伍建設，讓各類人才在海安各展其才、各盡其能。截至目前，全市人才總量超過17萬，年均增長率4.1%。在機器人及智能制造、高端裝備、新材料、電子信息、節能環保、高端紡織等產業中，急需的高層次創新人才、高技能人才和創業“新四軍”等“兩高一新”人才數量實現翻倍增長。

“從2010年出臺第一份專門性人才政策起，海安在打造一流人才環境方面已深耕十幾載，建立起一整套人才支持政策體系，海安有能力讓各類人才都能找到有所作為的舞臺。”海安市委組織部相關負責人介紹。“下一步，我們還將通過人才一站式服務平臺，發放‘海安英才電子卡’，讓人才更便捷地享受政策利好。”

今年海安還研究制定了科創人才項目全生命周期管理服務實施方案，通過“閉環式全程服務、點對點精準服務”，準確把握人才項目發展不同階段的特征和需求，精準匹配資源，助推人才項目發展壯大。

“科創新城”呼喚科創“英才”

近幾年，圍繞“樞紐海安、科創新城”的戰略定位，海安積極打造“科技強市”“人才強市”，去年，發布推出新一輪“人才強市36條”，真金白銀、誠意滿滿地支持人才來海安發展。

在一家機器人生產企業，高標準廠房內15臺打磨機器人正在用恒力溫柔打磨測試物料。南通新藍機器人科技有限公司創始人孟祥敦博士和同事正在全力以赴調試亟待交付的設備，以滿足來自國內外知名企業的訂單。

為了研制出人人可用的智能機器人，2020年在上海張江創業的孟祥敦和團隊作出要去外地產業化的決定后，不少地方都爭相伸出了“橄欖枝”，“考察了上海周邊不少地方，最后選擇了南通海安。”提到當初最終的選擇，孟祥敦回想到，“海安交通便利，配套完善，最心動的地方是人才工作者頗為專業，他們都很懂行業和人才的需求，各個方面都做得很務實，我在海安創業安心也放心。”

最近，新藍機器人正在尋找場地擴產，海安政府落實專人跟蹤服務，協調相關園區落實場地和必要的要素保障，幫助企業順利擴產開工。

辦好人才小事 就是全城大事

當前正值畢業生找工作的“旺季”，也是各地引才覓才的高峰時段。為幫助廣大青年更快更好地融入海安、扎根海安，海安首家“青年人才驛站”在全季酒店正式掛牌成立。運行6個月以來，已有近千名青年人才報名入住驛站，不少外地來海求職的青年人才對海安“暖心服務”連連稱贊。

95年出生在北方大城市的小張，現在是東材科技集團的一名普通員工。去年，他在“海安發布”公眾號上看到“青年驛站”的相關推送后，通過網上小程序申請順利入住。“驛站干凈衛生，感覺非常溫馨，來海安找工作如此順暢讓我有點意外。”驛站貼心的服務讓來海安求職的小張感受到了這座城市的溫暖，也堅定了留在海安發展的決心。

同樣感受到溫暖的還有在創能電氣的創辦人樂斌，“我是帶著一個70多人的團隊來海安創業的，在事業穩定后，團隊成員紛紛把家屬小孩帶過來，政府為我們提供了購房補貼、子女入學等幫助，員工安心了我也就放心了。”

懂人才是學問，聚人才是本事，海安始終把人才事業上的“發展大事”和生活上的“關鍵小事”一起抓，一起辦。在這次座談會上，海安還成立了青年科技人才服務聯盟，整合了企業人才服務專員和政府人才工作者力量，建立起“政企才”溝通服務機制，有效打通人才服務“最后一公里”。

“小事情體現真情懷，我們將時時把人才小事放在心上，用真心支撐人才發展信心，用真情激發人才干事熱情。”海安市委常委、組織部部長、統戰部部長錢旭東表示。（周曉楓 繆嘯岑）

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