一、發生工傷事故員工該如何維權

發生工傷事故員工維權的方式是申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。找法網提醒您，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

二、發生工傷時第一時間的處理辦法

【資料圖】

1.報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報

2.醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；

3.就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過。

三、個人申請認定工傷,單位需承擔什么費用

個人申請認定工傷,單位需承擔的費用如下：

1.治療工傷的醫療費用和康復費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

關鍵詞：