“過去五年，全球需要綠色技能的職位招聘規模以每年8%的速度增長，而同期人才規模供給增速約為6%，綠色人才將很快供不應求。”

8月26日，在由領英與中歐國際工商學院聯合舉辦的“發展綠色人才，提升企業組織可持續發展力” 主題研討會上，領英中國人才解決方案事業部總經理王茜揭示了綠色人才的發展現狀。她表示，領英發現綠色人才在全球勞動力中的比例正在快速上升，所占的份額從2015年的9.6%提升至2021年的13.3%。

從綠色人才需求背景來看，王茜表示，綠色技能是確保綠色轉型成功和轉型速度的關鍵因素。領英預計，在新的氣候政策和承諾的推動下，未來十年，全球將創造數百萬個新的工作崗位。例如，在過去五年，美國可再生能源和環境相關的就業崗位增加了237%，與石油和天然氣工作崗位僅增長19%形成鮮明對比。但領英的數據顯示，擁有綠色技能的人才規模與實際需要的數量仍相距甚遠。

3月30日，領英發布的《2022年全球綠色技能報告》顯示，大多數需要綠色技能的職位都不是傳統的綠色職位——2016年至2021年間，增長速度最快的前五大綠色職位分別是可持續發展經理(30%)、風力發電機技術人員(24%)、太陽能顧問(23%)、生態學家(22%)和環境健康與安全專家(20%)。

在綠色人才供不應求的同時，王茜表示，過去一年中，約10%的職位招聘在技能要求中都明確提出，求職者至少具備一項綠色技能，并且綠色人才的招聘比整體招聘增速更快。但當前轉型到綠色和綠色化職位的人才數量還是太少，不足以產生變革性的影響。

對于國內綠色人才需求，王茜介紹，隨著政府推動可再生能源的轉型，中國的求職者正在開始重視和掌握清潔能源方面的技巧。2021年，潛在綠色化職位約占中國總招聘數量的50%，遠遠高于領英調研的另外四個亞太國家(印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡)，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。這表明，中國的綠色轉型在未來幾年有加速的潛力。

針對增長的市場需求與綠色人才的稀缺，王茜建議，政策制定者要將綠色技能、職位和綠色經濟政策聯系起來，尤其是給弱勢群體更多關愛，創造平等的就業機會。對于企業的決策者們要開始有針對性地投入和搭建培訓體系，擴大招聘多元化的綠色技能人才。對于每一位求職者，現在開始要考慮從事一份可定期提升綠色技能的工作，職責范圍內考慮哪些工作可持續性發展。

作為布局全球的職場社交和招聘平臺，領英創建于2003年，2014年正式進入中國市場。截至目前，領英全球會員總數已近8.5億，覆蓋200多個國家和地區。其中，中國會員總數逾5700萬。

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