隨著美股十年牛市的結束，華爾街神話似乎也正在破滅。據美國消費者新聞與商業頻道當地時間周一報道，國際知名投行高盛集團率先重啟末位淘汰制，數百人將面臨裁員。

之所以說重啟，是因為高盛幾乎每年都會根據員工表現和集團需求進行裁員，規模通常為員工總數的1%-5%。但近兩年來，這一慣例受新冠疫情等因素影響而暫停。隨著這一進程重啟，預計今年裁員規模將在最低水平。鑒于高盛6月底時的員工總數為4.7萬人左右，如果裁員1%，意味著將有大約500名員工失業。

事實上，高盛此次裁員早在今夏就已埋下伏筆。正如高盛首席執行官戴維·所羅門7月時所說：“我們一直希望為公司增添人才，但與此同時，考慮到宏觀環境，我們將更謹慎地管理未來增長。”

輿論也認為，高盛此次裁員與美國宏觀經濟政策調整不無關系。新冠疫情暴發后，美聯儲曾采取降息舉措，以便為經濟發展提供更多“馬力”。此后，隨著疫情出現好轉跡象，市場需求出現復蘇，金融行業迎來一波交易浪潮，導致高盛這樣的華爾街巨頭不得不招聘數千名新員工。

但此后，美國經濟過熱引發擔憂，加之全球供應鏈和地緣政治局勢緊張等因素影響，美聯儲轉而大幅加息，金融市場環境收緊，股票和債券交易前景尤為黯淡。

會計師事務所安永的數據顯示，今年以來，全球首次公開募股(IPO)活動較去年大幅放緩。另有評論稱，上市環境艱難，美國IPO市場或降至20年冰點。

這令高盛這樣的華爾街巨頭再次“首當其沖”。高盛7月發布財報顯示，今年二季度盈利同比減少近50%，銀行投資業務盈利同比減少41%。

“市場無疑變得更具挑戰性了。”戴維·所羅門7月時說，經濟狀況收緊將對企業信心和消費者活動產生較大影響，鑒于前景存在不確定性，需要謹慎行事。

考慮到員工薪酬和獎金發放是投行的一筆主要支出，降薪和裁員成了削減開支的一種主要方式。美國摩根士丹利公司首席執行官高聞(JamesGorman)7月表示，該行應對業績增長放緩的“終極武器”是薪酬。

在此背景下，高盛首席財務官丹尼斯·科爾曼(DenisColeman)7月發出裁員信號。他表示，該行正在“重新審視所有前瞻性支出和投資計劃”，以充分利用資源，提高經營效率，為此可能采取放緩招聘步伐，重啟“末位淘汰制”等舉措。

實際上，在為未來可能出現“苦日子”做準備的不止高盛。據悉，近幾個月來，摩根大通、富國銀行和花旗集團也在裁員。因而有評論稱，整個金融行業開始感到寒意。而大規模裁員的可能性引發關于美國勞動力市場狀況的擔憂。

美國消費者新聞與商業頻道上月報道稱，隨著美國經濟衰退陰影逐漸逼近，曾在2020-2021年間為了跟上消費者需求而大舉擴招的美國部分行業，如今正被迫大范圍裁員、凍結招聘，尤其是此前高速擴張的科技和金融行業，正面臨“最糟糕的局面”。

“銀行或將繼續承受盡可能削減成本的壓力。”美國卡爾森集團首席市場策略師萊恩·德特里克(RyanDetrick)預計，裁員和招聘放緩很可能發生。

也有分析指出，美國金融行業的裁員規模如何評估、裁員趨勢會否延續，仍有待觀察。這是因為該行業發展前景與美國乃至歐洲的經濟狀況密切相關，而對于美國經濟形勢前景如何，目前各方看法不一。有觀點認為，美國經濟可能已經陷入衰退，或者即將陷入衰退。也有觀點認為，美國經濟增速將放緩，但不會出現收縮。

此外，金融市場冷卻和升溫的速度可能一樣快，且近來已經出現一些向好跡象，例如德國大眾集團日前公布推進旗下保時捷公司年內進行IPO的意向，擬于9月初或10月初在德國法蘭克福證券交易所登記上市。如成功上市，按照樂觀估計，這有望成為德國史上以及歐洲自1999年以來最大規模IPO。隨著這類跡象出現，引發關于美歐金融市場可能再次迎來需求反彈，甚至面臨人手短缺的猜測。有評論稱，這也凸顯出該行業時富時貧、時成時敗的特質。

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