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12月9日消息，聯想集團一封內部員工郵件遭到曝光，根據新版疫情防控優化措施規定，在核酸結果呈陽性的情況下，員工可以優先請病假。據悉，聯想集團員工每年享受12天帶薪年假，新入職員工即刻獲得15天年假特權，這意味著新入職員工總共可以放長達27天假期。
（圖片來自：聯想中國官方微博）
收到消費電子市場的沖擊，目前全球正在陷入一場巨大的“裁員慌”當中，像蘋果、微軟、英特爾等科技巨頭都已經將開源節流作為明年的主要經營策略，但有一家公司的假期福利卻依然好得令人羨慕。據內部郵件透露，聯想集團目前實施了一項新策，除了新冠檢測呈陽性的員工可以主動選擇病假之外，每位員工都能申請每周兩天的居家辦公，以減少頻繁公共活動帶來的感染風險。結合新入職員工長達27天假期的超豪華福利，假如選擇在本周入職聯想集團，那么直至明年春節，在辦公室辦公的時間只有1天，不禁讓人感嘆實在過于“凡爾賽”了。
（圖片來自：聯想中國官方微博）
當然，聯想敢于在假期這件事上不拘小節，還是得益于集團今年進步較大，新的事業方向獲得了不小的成績。市場調研機構IDC日前公開了一項關于聯想的調查報告，隨著全球市場對5G、物聯網以及AI等技術的求賢若渴，抓住機會的聯想集團已經在多方市場中占據了不俗的份額，邊緣計算領域中，聯想榮登2022年服務提供商第二名，成績喜人。一路高歌猛進的聯想，有別于科技巨頭們的開源節流方案，自上個月開始就發布了今年年終招聘計劃，預計有超500名員工在12月之前入職。按照聯想集團的新方案，這500名員工或許可以申請直接放假放到春節后再上班。
（圖片來自：聯想中國官方微博）
事實上，聯想自宣布業務多元化戰略方案以來，不斷擴大研發團隊人數，從2021年公開的數據來看，聯想已經擁有了一支13900人的研發隊伍，并預計在未來三年里擴招12000人，與當今的“裁員潮”形成鮮明的對比。而這樣的策略之下，聯想集團的投入肯定是巨大的，但正是在這樣的寒潮期，往往才是各家廠商養精蓄銳的最佳時期。不過，聯想在消費級個人電腦業務部分營收不斷下滑，或許會對其造成不小的影響。
（圖片來自：聯想中國官方微博）
不得不說，通過“豪華假期大禮包”這樣的招數，確實可以加強年輕員工對集團文化的認可程度，為了減少居家辦公員工的顧慮，聯想還提供了全天候的健康EAP熱線咨詢，不僅是生理上的疾病，連心理情況也能通過與專業人士對話獲得緩解的方案。當然，從企業的角度而言，照顧員工健康狀況才能更好地完成工作，即使付出一些成本，也是不會虧本的回報項目，何樂而不為呢？
（封面圖片來自：聯想中國官方微博）
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