您好,現在漁夫來為大家解答以上的問題。工傷的工資怎么算？相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、工傷工資怎么算：單位承擔治療費用2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付4、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付5、根據傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。

(相關資料圖)

2、如與單位解除勞動關系的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、 與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、停工留薪期一般不超過12個月。

6、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

8、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

9、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

10、等醫療終結(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

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關鍵詞： 傷殘等級 停工留薪期 工傷保險條例