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本報(bào)訊（記者 余夢(mèng)嬌）江蘇省人社廳近期下發(fā)通知，要求在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向，全面推行代表性成果評(píng)價(jià)。結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病例等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

通知提出，在職稱評(píng)價(jià)中將強(qiáng)化品德評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，對(duì)在職業(yè)道德方面獲得各類各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才，在申報(bào)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦，在標(biāo)準(zhǔn)量化時(shí)適當(dāng)占一定的權(quán)重。對(duì)于學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范將實(shí)行“一票否決制”，突出誠實(shí)守信考核，在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等重要節(jié)點(diǎn)核查申報(bào)人員是否存在違反職業(yè)道德的行為；對(duì)違反職業(yè)道德的情形，視其嚴(yán)重程度，規(guī)定不同程度和時(shí)限的懲戒措施。

通知要求，要合理設(shè)置和使用論文、專著等評(píng)價(jià)指標(biāo)。各職稱系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

破除不合理的學(xué)歷限制性門檻。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不得將出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為參與職稱評(píng)審限制性條件。

完善青年人才評(píng)價(jià)激勵(lì)措施，在設(shè)定年度高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)通過率時(shí)，對(duì)35周歲以下優(yōu)秀青年人才安排專門比例，重點(diǎn)遴選支持一批具有較大發(fā)展?jié)摿Α⒄娌艑?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度。優(yōu)秀民營企業(yè)青年人才可以直接申報(bào)中級(jí)職稱。在站博士后可以直接申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，已具備副高級(jí)職稱的可以直接申報(bào)正高級(jí)職稱。

建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)取得突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報(bào)條件，可直接申報(bào)高級(jí)職稱考核認(rèn)定，推動(dòng)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。

對(duì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報(bào)條件，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)等方面的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)和工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力提升基層人才職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)人才扎根基層一線建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞： 職業(yè)道德 評(píng)價(jià)指標(biāo) 建功立業(yè) 經(jīng)營管理