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4月19日消息，據白鹿視頻報道，廣東廣州一名女子因多次遲到被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。

據公司領導盧先生講述，女子面試當天遲到1小時，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經驗就招入職。入職后工作能力與簡歷上不符，并多次以各種事由遲到，多次談話但她工作態度依舊很差。

工作第58天與她談離職，協商可以支付她整月全勤的工資，再多補十天的工資作為補償，但她卻要求賠償一個半月的工資。

女子入職58天，但實際除去放假，上班考勤是36天。勞動仲裁開庭當天，她遲到了16分鐘，仲裁結果是按全勤的工資發放，多補十天的工資作為補償，駁回了她的申請。

律師表示，按照規定，勞動者有下列情形之一，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等，用人單位可以解除勞動合同。

以遲到為例，如果公司的規章制度對遲到早退有規定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。

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