【七里山街道：增強人才申報“驅(qū)動力”，構(gòu)建多形式、多途徑、立體化人才工作格局】為切實加強人才隊伍建設(shè)，全面提升人才工作層次，七里山街道通過扎實開展“泰山系列”人才工程申報工作，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加速集聚高層次人才，在轄區(qū)內(nèi)形成多形式、多途徑、立體化的人才工作格局。

突出“導(dǎo)向性”，完善組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保以更高標準、更大力度、更實舉措做好“泰山系列”人才申報工作，七里山街道按照黨管人才原則，在街道、社區(qū)分別設(shè)立人才工作辦公室及人才工作聯(lián)絡(luò)點，街道成立以黨工委書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)科室負責人及工作人員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作為牽頭部門；社區(qū)指定專人負責，做到有場所、有人員、有經(jīng)費，為人才申報工作提供堅實保障。

增強“匹配度”，深培人才根系。七里山街道堅持“全鏈條”深挖人才潛力，相關(guān)科室到轄區(qū)重點企業(yè)宣傳人才政策，動員轄區(qū)重點企業(yè)積極申報，同時深入摸排轄區(qū)內(nèi)山東建設(shè)節(jié)能大廈建設(shè)監(jiān)理公司等重點樓宇企業(yè)、電工電氣集團等國有企業(yè)、鴻基換熱、思邁邇制衣、三泉中石等民營企業(yè)的人才隊伍情況，不斷整合高端人才資源，逐一進行登記造冊，形成完備的人才數(shù)據(jù)資源庫，實現(xiàn)信息資源有效共享，不斷增強人才申報“匹配度”，推動人才申報工作提質(zhì)增效。

服務(wù)“精準化”，厚植人才沃土。一直以來，七里山街道運用“硬政策”＋“軟環(huán)境”工作模式不斷引進激勵人才，一是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，通過抓住人才在工作、生活中面臨的“痛點”施策發(fā)力、精準服務(wù)，以更具科學性、針對性、時效性的人才激勵政策，著力構(gòu)建全方位、寬領(lǐng)域、立體化引才引智模式；二是不斷完善考評機制，將人才工作納入黨建工作考核體系，實行人才工作督查制度，形成凝聚合力、整體聯(lián)動、精準服務(wù)格局；三是群策群力創(chuàng)新發(fā)展，通過組織轄區(qū)重點企業(yè)家座談會、組織開展人才支撐政策專題培訓班，聽取企業(yè)家對招才引智工作的意見建議，共同探討激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的方式方法，增強人才工作“驅(qū)動力”。經(jīng)深入摸排，2021年轄區(qū)企業(yè)單位新引進碩士研究生及以上優(yōu)秀人才11名。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。下一步，七里山街道將持續(xù)深入學習習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，增強創(chuàng)新意識、人才意識、服務(wù)意識，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，切實做好人才服務(wù)工作。

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