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白宮表示，雇主越來越多地投資于監控和跟蹤員工的技術，并根據這些信息做出工作場所決策，“雖然這些技術在某些情況下可以使工人和雇主都受益，但它們也會給工人帶來嚴重風險”。
白宮指出：“ 持續跟蹤績效可能會促使員工在工作中行動過快，從而對他們的安全和心理健康構成風險；監督談話可能阻止工人行使組織起來與雇主展開集體談判的權利。而當與雇主關于薪酬、紀律和晉升的決定相結合時，自動化監控可能導致工人受到區別對待或歧視。”
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