隨著新經濟新業態的發展，新型完全或不完全勞動關系逐漸增多，勞動合同線上簽約、遠程簽約已成為企業的迫切需求。

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2020年2月，國家人力資源和社會保障部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確符合《電子簽名法》、《合同法》等法律和規范要求的電子勞動合同一經訂立具有法律效力。

為了滿足靈活用工及遠程辦公需求，昆山人力資源市場聯合昆山農商銀行與中國金融認證中心（CFCA），攜手打造昆山市首個國有勞動合同電子簽平臺——“就簽昆山”。平臺由昆山農商銀行提供金融級安全驗證，由CFCA提供電子認證、無紙化電子簽章等技術支持，助力企業解決在人力資源管理中面臨的傳統紙質合同簽署成本高、風險高、效率低等問題。

《電子簽名法》、《合同法》等法律和規范要求電子合同簽署平臺應具有身份驗證、電子簽名、意向確定、數據安全防護能力，確保電子合同的簽署、生成、傳輸、存儲符合法律法規，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯的要求。

為滿足監管要求與安全需求，“就簽昆山”依照人保部辦公廳《電子勞動合同訂立指引》、《江蘇省電子勞動合同適用指引》規范建設，使用CFCA電子認證技術和無紙化電子簽章服務，從身份認證、合同簽約、數據存儲和調取四方面保障個人信息、企業信息的安全性、私密性、獨立性。

身份認證——對員工通過公安認證、刷臉認證、手機驗證等方式認證員工身份；

簽約環節——通過員工在線簽名、動態刷臉驗證、平臺信息確認等方式認證員工真實簽署意愿；

存儲環節——采用國家網絡安全三級標準保障電子勞動合同的訂立、生成、傳遞、儲存；

調取環節——啟用了堡壘機進行安全隔斷，任何人無堡壘機密碼無法進入數據庫。

“就簽昆山”適用于勞動合同新簽、續簽，簽署競業協議/保密協議等場景。在CFCA電子認證與無紙化等技術和服務加持下，平臺提供可靠的在線驗簽服務，支持合同檢索、歸檔、下載等功能，降低合同管理的倉儲成本和人力成本。

CFCA采用數字證書認證技術、無紙化電子簽章服務等手段，為人力資源數字化管理保駕護航。針對人力資源場景，CFCA提供生物識別、身份認證、模板管理、合同流轉、簽署及存檔的一站式服務，并基于數字簽名、時間戳和區塊鏈等技術為勞動合同簽署及管理提供全流程、全方位的安全保障。

CFCA已為包括多家全國性銀行、大型企業、多地人社局在內的政企客戶提供針對人力資源場景的安全解決方案。隨著市場需求的不斷擴大與政策支持力度的提升，人力資源管理數字化轉型將步入深水區，CFCA將不斷創新、迭代相關產品與解決方案，助推各行各業提升人力資源管理效率。

關鍵詞： 勞動合同 人力資源 人力資源管理