圍繞貫徹新時代黨的組織路線，西盟縣積極探索、創新實踐，通過評先評優一批、提拔重用一批、培養教育一批、錘煉儲備一批、懲戒懲處一批的“五個一批”，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，為決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會提供堅強保證。

評先評優一批擔當作為的先進典型

西盟縣始終堅持“好干部”標準，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立講擔當、重擔當的鮮明導向。從脫貧攻堅一線選樹一批干事創業的干部作為新時代新擔當新作為的先進典型，2018年，23名同志被評為優秀扶貧工作者，3名同志榮獲全省脫貧攻堅獎，努力營造激勵干部擔當作為的濃厚氛圍。開展年度公務員、事業干部年度考核，嘉獎優秀公務員，對連續三年年度考核優秀記三等功一次，形成學有榜樣、做有標桿的比學趕超氛圍。

提拔重用一批擔當作為的優秀干部

堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用忠誠干凈擔當的干部，旗幟鮮明提拔重用在脫貧攻堅一線埋頭苦干、實績突出、擔當作為的優秀干部。在脫貧攻堅一線提拔任用8名干部，其中，正科級2名，副科級6名，切實在實踐中樹立起了脫貧攻堅一線選人用人導向。

培養教育一批擔當作為的年輕干部

強化干部能力培訓和實踐鍛煉，全面提高學習本領、群眾工作本領、狠抓落實本領等“八種本領”。開辦“干部夜校”集中學習，全縣上下結合脫貧攻堅知識、行業特點進行全員培訓學習，目前已舉辦474期，參學干部達1萬人次以上。抓好精準化培訓，選派各級干部參加各類專題培訓班37期118人次。組織科級及以下領導干部、村（社區）干部、駐村第一書記、駐村工作隊員和部分幫扶干部參加脫貧攻堅培訓班4期1475人次。

錘煉儲備一批擔當作為的年輕干部

強化實踐錘煉，注重在基層一線和艱苦地區培養鍛煉優秀年輕干部，通過常態交流這一錘煉干部的有效途徑，在最合適的時機把13名干部交流到最適合的崗位歷練。緊扣脫貧攻堅等中心工作，采取“擇優下派”、雙向交流、基層鍛煉、掛職鍛煉等方式，千方百計拓寬干部視野。選派2名“改非”干部到縣屬單位試點掛職、1名正科級干部到上海掛職、3名副科級干部到市級部門掛職、3名選調生到縣直部門掛職。加強鄉科級后備干部庫管理，及時把“四類”優秀人才選入后備干部隊伍，年內調整充實科級后備干部242人。

懲戒懲處一批不擔當不作為亂作為的干部

通過領導班子和干部隊伍定期分析、談心談話、工作督查調研，加強對“關鍵少數”、重點崗位干部的監督管理，及時了解掌握不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部。2018年，西盟縣委組織部組織開展干部專題調研2次涉及全縣7個鄉鎮47個縣屬單位部門。將干部能上能下常態化與干部選拔任用工作結合起來，同研究、同部署、同落實。2名脫貧攻堅工作開展不力的副科級干部被降職為科員，并調整到其他鄉（鎮）；2名不積極作為的副鎮長被調整到其他一般性崗位；1名試用期干部免去試用職務，5名受黨紀政紀處分的干部被降低職務層次。疏通干部“出口”，對16名因身體原因、年齡問題等不能繼續勝任現職的領導干部進行改任。始終把“不脫貧不調整、不摘帽不調離”作為一條鐵的紀律來抓，保持鄉（鎮）黨政正職穩定，但對于不勝任現職、開展脫貧攻堅工作不力的3名鄉（鎮）長，在請示上級組織部門同意后，堅決降職調整到其他崗位。（文/肖開瓊）