隨著陶一桃院長《深圳經濟特區對中國改革開放的歷史性貢獻與成功經驗》的開講，她的一句“深圳大學又多了哈爾濱新區600多名校友”，標志著“深化”戰略合作的縱深發展，以及這一發展成果惠及新區青年干部。

2017年3月，國務院辦公廳印發了《東北地區與東部地區部分省市對口合作工作方案》，明確哈爾濱與深圳的戰略合作關系，為兩地優勢互補、互利共贏創造了有利契機。王鐵立區長在深圳掛職學習期間，親身感受到了深圳的創新活力、世界影響力和前沿改革舉措。在提高自身綜合素質、領導能力、管理水平的同時，與一帶一路國際合作發展(深圳)研究院開展培訓合作，為哈爾濱新區青年干部量身定做了一次優質學習的機會，把深圳的先進管理理念、前沿改革經驗、務實創新舉措引進新區，為新區高質量發展提供借鑒和遵循。

2019年5月17日，哈爾濱新區首屆青年干部培訓班開班儀式在哈爾濱市實驗學校舉辦。哈爾濱新區管委會主任，松北區委副書記、區長王鐵立，區委常委、常務副區長孫釗，區委常委、區委組織部部長程亞男，區政府副區長丁偉，中國經濟特區研究中心主任、深圳大學一帶一路研究院院長、一帶一路國際合作發展(深圳) 研究院院長陶一桃出席開班儀式。

王鐵立與陶一桃簽訂了《哈爾濱新區管理委員會、一帶一路國際合作發展(深圳)研究院合作框架協議》。

王鐵立、孫釗、陶一桃共同為一帶一路國際合作發展(深圳)研究院哈爾濱新區分院、深圳大學理論經濟學博士后科研流動站哈爾濱新區博士后合作研究基地揭牌。

陶一桃以《深圳經濟特區對中國改革開放的歷史性貢獻與成功經驗》為題，進行了開班第一課。

這一舉措，既是“深哈”戰略合作的又一重要成果，也是構建新區政府現代治理體系、提升新區干部現代治理能力的戰略部署，更是推進新區高質量發展的重要舉措。

此次培訓特點很多，可以歸納為以下幾個方面。

一是培訓內容豐富、專家陣容強。培訓設置了20門課程，涉及制度創新、雙創實踐、自貿區建設、大灣區發展、智慧城市建設等多個方面，既是最前沿的改革創新經驗，更是新區高質量發展的行動指南。授課專家分別來自一帶一路國際合作發展(深圳)研究院、深圳市前海創新研究院、深圳大學，以及廣東省委黨校、深圳市委黨校、深圳市政府辦公廳等部門，他們都是資深、著名的經濟特區問題研究專家，具有豐富的經濟特區建設理論經驗和實踐經驗。

二是參培人員數量多、覆蓋面廣。培訓采取自愿報名的方式，新區江北一體區50余個部門600余名干部、職工報名參加培訓，年齡最大的59歲，最小的只有22歲;既有管理崗位，也有業務崗位;既包括機關科室，也包括企事業單位，實現了政府部門全覆蓋。

三是管理嚴格規范、力爭有效。培訓由區教育局負責組織實施，采取電子簽到、學分制等管理方式，從學員出勤、課程學習、研修日志、培訓總結等方面，加強參培人員的學、用管理，保證了學習質量。每位參培學員都按照“帶來一個工作中遇到的難點問題、帶來一個行政管理中的典型案例、帶來一個培訓期間需要解決的理論問題”的要求，結合工作實際，帶著客觀問題，開展學習活動，切實運用學習成果指導工作實踐。

我們堅信，通過本次培訓，新區的青年干部知識結構更加優化，視野思路更加開闊，發展動力更加強勁，解放思想、推動新區高質量發展的能力和水平會進一步得到提升，管理能力和依法行政本領會進一步增強，一定會在新區的建設中作出新的更大貢獻!