社保費降率不僅意味著成本降低，許多勞動密集型企業還根據自身發展實際，把省下來的“費”更多用在改善職工生產生活條件、提高薪資待遇上，以期穩定用工規模，提升用工質量，激發生產經營活力。

“今年國家減稅降費，對勞動密集型企業來說是‘稅+費’雙喜臨門。”5月，安徽省蕪湖縣企業社會保險費基數下限下降600多元。聽到這個消息，有1600余名員工參保的蕪湖飛科電器有限公司財務負責人李淑迎說，這次不僅費率下調，基數也下降了，年少繳680萬元。

中鐵七局集團電務工程有限公司人力資源部部長王海斌介紹：“集團繳納養老保險費的有935人，根據社保費新政，公司每月少繳社保費23萬元。節省下來的資金目前主要用于提升職工福利，前不久為職工建起食堂，更加方便了職工工作生活。”

黑龍江省龍建路橋第五工程有限公司社保工作負責人石巖告訴記者，5月養老保險繳費比例下調后，公司當月僅社保費這一項就比上月減少11萬元，實現了減負增效。“這就意味著，我們有了更多發展資金，能在開展職工技能培訓、提高薪資福利、增加用工人數等方面有更多作為。”

中冶焦耐(大連)工程技術有限公司專業人才比例較高，養老保險繳費基數相對較大。“公司5月養老保險單位繳費比4月減少408萬元。”公司財務部喬運峰介紹，受益于社保費降率，公司得以實施更大規模的人才培養計劃，加強對職工的技能培訓。

政策高效落實離不開精準輔導。“稅務部門和人社部門聯合上門輔導，加深了廣大職工對社保費降率的理解。”安徽省長江鋼鐵股份有限公司財務會計李亮告訴記者，針對該公司社會保險繳費人數多，影響面大的特點，稅務部門組織業務骨干上門“點對點”宣傳輔導，確保企業對政策理解透徹、操作規范。

國家稅務總局社保組有關負責人表示，目前社保費降率政策在各地如期平穩落地，稅務機關將繼續穩步推進降低社保費率工作，切實加強宣傳培訓輔導，進一步釋放政策紅利。