為進一步加強轄區建筑行業勞動用工管理，預防和減少勞動糾紛，7月18日上午，留下街道召開以建筑行業為主的防欠薪工作會議。轄區22家建筑工地項目部全部參會，區監察大隊盧臻隊長詳細解讀標準化建設要求，并現場答疑解惑。

留下街道公共服務中心人社工作相關負責人韓琦作會議總結。韓琦副主任強調了召開會議的重要性。區監察大隊盧臻隊長對“無欠薪”六項制度標準化建設指導意見的解讀，讓項目部負責人學到行業新的知識。

浙江耀華建設集團有限公司73021部隊地塊商品房(和家園)J1組團項目是留下眾多工程中“無欠薪”示范項目，其在我轄區各在建項目部人員表態，會認真對照標準，找出存在不足，“有則改之無則加勉”，力爭把勞動雇傭工作做得更加到位和圓滿。

街道培訓進一步提高轄區各在建項目部“守法”意識，讓中隊工作人員和轄區在建項目部負責人學到勞動用工方面的知識，并對日常工作具有較大的實踐指導意義，對創建“無欠薪”留下工作，起到積極的推動作用。

此外

留下街道也通過各項舉措，要求街道相關職能科室和村社網格人員，對轄區內的各類用人單位進行摸排。并結合實際，密切關注重點領域，確保違法欠薪行為得到全面治理，確保勞動者按時足額領取工資，把欠薪行為遏制在“萌芽”狀態，嚴防群體事件和惡意欠薪事件的發生。

留下街道有關負責人說，“當前企業欠薪形勢依然較為嚴峻，街道要進一步強化屬地監管、著眼源頭治理、深化各公共服務中心和相關部門的聯動，建立健全治理拖欠農民工工資問題的長效機制;進一步落實企業責任，加大欠薪失信行為懲戒力度，提高企業失信違法成本。無欠薪是留下街道長久堅持的目標。”