為進一步加強轄區(qū)建筑行業(yè)勞動用工管理，預防和減少勞動糾紛，7月18日上午，留下街道召開以建筑行業(yè)為主的防欠薪工作會議。轄區(qū)22家建筑工地項目部全部參會，區(qū)監(jiān)察大隊盧臻隊長詳細解讀標準化建設要求，并現(xiàn)場答疑解惑。

留下街道公共服務中心人社工作相關負責人韓琦作會議總結。韓琦副主任強調(diào)了召開會議的重要性。區(qū)監(jiān)察大隊盧臻隊長對“無欠薪”六項制度標準化建設指導意見的解讀，讓項目部負責人學到行業(yè)新的知識。

浙江耀華建設集團有限公司73021部隊地塊商品房(和家園)J1組團項目是留下眾多工程中“無欠薪”示范項目，其在我轄區(qū)各在建項目部人員表態(tài)，會認真對照標準，找出存在不足，“有則改之無則加勉”，力爭把勞動雇傭工作做得更加到位和圓滿。

街道培訓進一步提高轄區(qū)各在建項目部“守法”意識，讓中隊工作人員和轄區(qū)在建項目部負責人學到勞動用工方面的知識，并對日常工作具有較大的實踐指導意義，對創(chuàng)建“無欠薪”留下工作，起到積極的推動作用。

此外

留下街道也通過各項舉措，要求街道相關職能科室和村社網(wǎng)格人員，對轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位進行摸排。并結合實際，密切關注重點領域，確保違法欠薪行為得到全面治理，確保勞動者按時足額領取工資，把欠薪行為遏制在“萌芽”狀態(tài)，嚴防群體事件和惡意欠薪事件的發(fā)生。

留下街道有關負責人說，“當前企業(yè)欠薪形勢依然較為嚴峻，街道要進一步強化屬地監(jiān)管、著眼源頭治理、深化各公共服務中心和相關部門的聯(lián)動，建立健全治理拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制;進一步落實企業(yè)責任，加大欠薪失信行為懲戒力度，提高企業(yè)失信違法成本。無欠薪是留下街道長久堅持的目標。”