辭職后暫時不工作社保可以先不交嗎?

辭職后暫時不工作是可以先不交社保的，在沒有工作的情況下社保并不是強制性繳納的。但是社保斷交多多少少會對養老保險、醫療保險、生育保險等險種的報銷造成一定的影響。

【1】養老保險：會導致養老保險的繳費期限減少，養老保險是有累計繳費年限要求的，至少要累計繳費滿15年，因此用戶即便斷交也不能斷交太久，若是繳費不足15年，在退休后是無法領取養老金的。另外繳費期限減少自然會導致繳費金額降低，這樣一來領取到的養老金可能會減少。

【2】醫療保險：一般在斷交之后就無法進行醫保報銷了，當然醫保個人賬戶的錢還是可以用來繳費的。若是斷交時間超過3個月的，那么續交后至少要等幾個月才可以重新享受醫保待遇。

【3】生育保險：生育報銷斷交期間是無法進行生育津貼的報銷的。生育保險報銷往往要求連續繳費滿12個月才行。

社保可以斷交幾個月

社保最多可以斷交3個月.

一般情況下，社保停繳不要超過3個月。如果超過三個月，其中的醫療保險累計年限需要重新計算，且后期需要連續繳費半年后才可繼續享受醫保待遇。另外社保停保后，相對應的生育保險、工傷保險保障也會停止。

根據國家相關規定，用人單位不為職工辦理社會保險參保繳費的，應當承擔以下民事賠償責任：

1、用人單位不為職工辦理職工基本養老保險并足額繳費的，由用人單位支付自用工之月起補繳職工基本養老保險費單位應承擔的費用或不能補繳職工基本養老保險費導致職工無法享受養老待遇的損失;

2、用人單位不為職工辦理職工基本醫療保險或者擅自停止繳納基本醫療保險費，職工患病的，由該用人單位按照職工基本醫療保險待遇標準支付醫療費用;

3、用人單位不參加工傷保險或者擅自停止繳納工傷保險費，職工發生工傷事故的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用;

4、用人單位不按規定參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費，致使職工失業后不能享受失業保險待遇的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業人員應當領取失業保險金或者一次性生活補助的二倍;

5、用人單位不參加生育保險或者擅自停止繳納生育保險費的，女職工生育、流產等醫療費用以及產假期間的生育津貼發放按照生育保險規定的項目和待遇標準，由該用人單位支付。

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