六一兒童節真的是一個神奇的節日，不僅小孩子們喜歡過，大人們更喜歡過。對于一個已經在工作的職場人來說，兒童節，就是正大光明“裝嫩”的機會!

其實啊，學會下面的“六一法則”，輕松工作、愉快生活，每天都可以是兒童節。

心態：能力再強也要記得感恩

(資料圖)

在職場中，有人幫你是幸運。當你遇到給予你幫助的同事和領導時，一定要心懷感恩。

俗話說一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。可你想過沒有，怎樣才能讓人“幫到你呢?”

我想無非是在人家第一次給你幫助的時候，開開心心的接受，并且事后表達了自己的感激之情。讓幫助者感受到你的誠意，才會有接下來的幫助啊。

所以，記得感恩，這樣職場之路才能越走越順。

習慣：養成良好的反饋習慣

反饋是執行力的保障。在工作中，總能看到有的人辦事特別靠譜，凡事會有交代，件件有著落，事事有回音，絕不讓領導、同事不放心、不踏實。

我們生活在一個團隊合作的時代，工作中需要和多人進行對接、溝通、匯報，工作有進展或執行進度與計劃有出入時。及時反饋，以便相關方做出合理的處置和應對。

收到郵件、微信、短信要回復，領導交辦的工作完成后要回復，周期較長的項目不能等到最終完成才回復，要在取得階段進展時匯報，執行過程中遇到難題或是需要更多時間去解決要及時報告、請示，否則自己的任務節點延期，會導致項目整體延期。

反饋的作用一方面是讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況能更好地獲得別人的配合、領導的支持。

思維：有主見，但別固執己見

時代在不斷地進步，我們無時無刻都要保持一顆謙虛好學的心。

如果你才掌握了一點知識就洋洋自得不再繼續學習的話，就無法保證自己能持續不斷的進步了。

工作中誰也不是全能的，你需要做的就是在團隊決策的時候多多發表見解，為工作貢獻一份智慧，然后虛心聆聽同事的意見，最后決策通過后，全力支持，而不是眼里只有自己，固執己見。

情緒：穩定情緒，減少不必要的抱怨。

工作靠的是能力和理性，而不是情緒。在職場中，最重要的職業素養之一就是學會穩定自己的情緒。

任何境遇下，抱怨除了破壞工作氛圍、影響工作效率之外沒有任何作用。

所以在工作中我們要學會摒棄情緒化的態度，努力保持輕松愉快的心情完成工作任務，做得更好。

寬容：嚴以律己，寬以待人

在公司里合作與競爭并存，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情攻擊別人，這肯定是不可取的。畢竟，人非圣賢孰能無過。

講究原則、公事公辦固然重要，但是也不能沒了“人情味兒”，要秉持著與人為善，寬以待人，嚴以律己，而這些傳達出去的友善，最終都會反饋到自己身上。

用心工作，因為用心才會有感覺，有感覺才會快樂，快樂才會持續，持續才會成功。

運動：激發生命的活力

達芬奇說過，運動是一切生命的源泉。

當我真正理解這句話的時候，是那段忙得昏天暗地卻還是堅持去健身房運動1小時的日子。

總有人說，每天上下班，哪里還有時間和精力運動，回家就躺在沙發里，累得不想動彈。

可一個人真正沒精力的原因恰恰就是缺乏運動。

越是忙碌，越是覺得累，越是要運動，酣暢淋漓地跑個步、跳個舞、打個球，整個人的疲乏感都會一掃而空。

哪怕重新回到辦公室面對工作，壓抑的情緒也會緩解很多。運動是治愈一切的良藥，是生命的活力的源頭，想要健康快樂的生活，運動真的是必不可少。

學會這“六一法則”，健康、生活、工作三不誤，保持一個健康的身體，讓自己的生活更快樂，工作狀態也會更上一層樓哦!

來源：網絡整理推薦：頂端職場

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