唱好“雙城記”、共建經濟圈。重慶緊扣國家重要先進制造業中心總體目標，以高端化、智能化、綠色化為方向，構建現代化產業體系。作為“主力軍”“領頭羊”的央企，不僅對重慶城市建設、產業提升和內陸開放高地建設等方面發揮著極為重要的推動作用，更如同一面鏡子，引導中小企業轉型升級，向標桿靠近。

近日，在重慶市經濟信息委的組織下，上游新聞記者走進長安汽車旗下深藍汽車，破解這家央企的引才密碼。

5月9日，在長安汽車兩江工廠一廠區總裝車間內，無人小車穿梭運料，機械手臂與工作人員配合無間，繁忙作業，一輛輛深藍SL03陸續下線。

(資料圖片)

“通過智能裝備加持，車間每分鐘能生產一臺智能網聯新能源汽車。”相關負責人介紹，不僅如此，智能化的生產，正讓汽車實現千人千面。以前，為了緊跟市場節奏，不斷推出新車或是改款車。現在，以廠區總裝車間為例，有大批量的柔性個性化定制導入，例如深藍SL03，選裝組合可達4萬余種，定車后可透明展現制造、發運全過程。

數據顯示，4月深藍SL03交付量7756輛，累計交付突破5萬輛，在新能源汽車紅海里，一往無前。

樹標桿、建體系，人才規模倍增漂亮數據背后，離不開人才的支持。截至目前，深藍擁有在職員工超3000人，近兩年引才2000多人，規模倍增。核心領域引才1000多人，占比50％，主要集中在四電、新營銷、產品定義及品牌等領域。

相關負責人介紹，在引才過程中也遇到不少挑戰，比如如何引入更具競爭力的高學歷年輕人才。

深藍汽車的做法是：領軍人物標桿打造。

除此之外，深藍也會為高級人才成立專家工作室。目前，已建立三個專家工作室，分別在電芯開發、電池集成、軟件開發等領域開拓創新，以矩陣團隊的方式助力深藍汽車夯實智造底座，打造高質量發展引擎。

目前，深藍汽車高級人才隊伍規模已躍居新能源汽車第一梯隊，并已建立起梯度人才培養、項目人才培養、專業人才培養、綜合人才培養等多維度培訓體系，激發內部活力。

相關負責人表示，深藍汽車作為央企中的一員，將發揮央企擔當，在產業、技術、人才、平臺建設等方面深入融合，持續為地方賦能，讓更多的優質資源在重慶這片土地上生根發芽，茁壯成長。“我們已經和多所高校達成戰略合作，共同孵化人才，為重慶打造世界級智能網聯新能源汽車產業集群添磚加瓦。”

上游新聞記者侯佳通訊員楊洋

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