2月8日，職場社區(qū)平臺脈脈召開2023年春招媒體溝通會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚的態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

“今年只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè)，應(yīng)該不會有再多的縮裁員動作。現(xiàn)在一些頭部的公司正在擴大招聘，比如美團要招1萬人，招聘行業(yè)的增長開始出現(xiàn)了。”林凡對鈦媒體表示，中國經(jīng)濟不在疫情期間完成了一次拐點，這個拐點接下來可能是高質(zhì)量的增長。所以，公司都會在保證現(xiàn)金流的狀態(tài)下積極地擴張，這會是絕大部分公司所采用的策略。

基于目前的趨勢，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

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脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

脈脈方面表示，在平臺1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。中高端用戶經(jīng)過了實名、公司、崗位等多重認證，有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。

目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認證率達70%。人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點。

據(jù)介紹，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。

脈脈高聘平臺發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業(yè)第一。

林凡稱，2020年脈脈招聘營收同比增速179%，2021年營收同比增速146%，超過第二名的119%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%，或?qū)⑦B續(xù)第三年領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。

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