浙江鴻盛新材料科技集團股份有限公司（以下簡稱為“鴻盛新材”）成立5年后開始沖刺IPO。

(資料圖片僅供參考)

主營新型復合材料及下游應用的研發(fā)、生產及銷售，鴻盛新材主要產品包括改性玻纖濾材及濾袋、特種玻纖復合濾材及濾袋、有機高分子濾材及濾袋，以及集成濾袋的除塵專用設備，產品下游應用主要在大氣治理的袋式除塵領域。2019年至2021年，公司分別實現營業(yè)收入6.74億元、8.27億元、10.32億元，分別實現歸屬于母公司股東的凈利潤1854.37萬元、7032.61萬元、7718.45萬元。

圖源：招股書

據悉，鴻盛新材所處行業(yè)屬于技術密集型行業(yè)。工業(yè)濾材產品的制備涉及多種核心生產工序，行業(yè)內規(guī)模較大的企業(yè)憑借多年的產業(yè)經驗和技術積累，擁有更先進的工藝技術、質量控制和生產管理水平，對新進入本行業(yè)的企業(yè)形成了較高的技術壁壘。

鴻盛新材也如此表示：“公司核心技術團隊穩(wěn)定，依靠長時間的積累和建設，公司已經具有完整的研發(fā)、測試、生產以及質控體系，擁有較強的科研實力、良好的實驗檢測和中試環(huán)境。”

盡管名字帶有“科技”二字、字里行間亦皆是對于研發(fā)的重視，但和訊財經梳理發(fā)現，從研發(fā)投入、成果、團隊等維度看，鴻盛新材的科技實力似乎并沒那么“硬”。

2019年至2021年，鴻盛新材研發(fā)費用分別為2329.13萬元、2660.27萬元、2683.55萬元，占營業(yè)收入的比例分別為3.45%、3.22%、2.6%，呈現逐年下降的趨勢。與同行業(yè)元琛科技、泛亞微透、嚴牌股份等公司相比，鴻盛新材研發(fā)費用率明顯低于行業(yè)平均數，2021年甚至僅為同期行業(yè)平均數的一半，可見研發(fā)投入落后于同行。

圖源：招股書

對于這一情況，鴻盛新材解釋為“元琛科技、泛亞微透及嚴牌股份的研發(fā)投入金額與公司相近，但其營業(yè)收入較小導致研發(fā)費用率較高”。和訊財經梳理亦發(fā)現，其未明確提及的正威新材、再升科技(603601)，2021年營收均約15億元，約為鴻盛新材營收的1.5倍；但研發(fā)投入分別達到7516萬元、8951萬元，約為鴻盛新材研發(fā)費用的2至3倍。

作為研發(fā)實力的最直觀體現，截至招股書出具之日，鴻盛新材共取得127項授權專利，包括33項發(fā)明專利、94 項實用新型專利。需要指出的是，公司33項發(fā)明專利中，僅下圖3項為原始取得，即剩余30項發(fā)明專利均是受讓取得。

圖源：招股書

另外，鴻盛新材受讓取得的30項發(fā)明專利全部發(fā)生在2015年7月前，原始取得的3項發(fā)明專利申請日分別在2018年10月、2018年10月、2019年7月。即2019年7月至今，近3年半以來，公司并沒有通過任何方式取得新增發(fā)明專利。

從研發(fā)人員構成看，截至2021年，鴻盛新材共擁有144名研發(fā)及技術人員，占總員工的比例為9.32%。同一時間，可比公司研發(fā)人員數量占比無一例外均突破了10%，高如泛亞微透甚至達到18.37%。

盡管不能“學歷論英雄”，但2021年，鴻盛新材本科及以上學歷員工為175人，占總員工的比例為11.33%，學歷情況亦不占優(yōu)。

圖源：招股書

與此同時，鴻盛新材為研發(fā)及技術人員開出的報酬也算不上豐厚。2021年，公司用于職工薪酬的研發(fā)費用為1212.8萬元，據此計算，研發(fā)及技術人員年薪約8.42萬元，月薪約7000元。公司所屬行業(yè)為制造業(yè)下專用設備制造業(yè)。根據浙江省2022年統計年鑒，制造業(yè)規(guī)模以上單位就業(yè)人員2021年平均工資84663元。即鴻盛新材為研發(fā)及技術人員開出的工資剛與省內全行業(yè)工資水平持平。

關鍵詞： 技術人員 營業(yè)收入 發(fā)明專利 專用設備