“一個(gè)人生命的意義，很大程度上來自‘俯首稱臣’。自我并不主宰生活，它所知甚少。正是自性的神秘，令人驚訝地指引我們變得完整；而我們決定如何使用自己的能量，在生命旅程中起著重要的作用。”——《中年之路》，詹姆斯·霍利斯

(資料圖)

「35歲職場(chǎng)天花板」就像是懸掛在打工人頭上的達(dá)摩克利斯之劍。

35歲的中年人，正面臨「沒有活路」的職場(chǎng)焦慮。《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》報(bào)告顯示，七成35歲以上職場(chǎng)人面臨職業(yè)晉升停滯。不僅如此，隨著大廠裁員的此起彼伏，35歲的大廠員工面臨失業(yè)的不在少數(shù)。一個(gè)「程序員的翻身之路」發(fā)表了自己的失業(yè)遭遇《35歲程序員，失業(yè)6個(gè)月，跑外賣40天的總結(jié)和思考》，引起了眾多同齡人的共鳴。

而一些互聯(lián)網(wǎng)大廠35歲的中年人，曾經(jīng)見證和參與了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最猛烈的時(shí)期，如今也正在被互聯(lián)網(wǎng)大廠拋棄。我們采訪了幾位互聯(lián)網(wǎng)那個(gè)大廠的「中年人」，通過他們，我們可以窺見投射在35歲大廠打工人身上的群體的生存縮影。

逃離大廠，互聯(lián)網(wǎng)沒有退休員工

有著15年工作經(jīng)驗(yàn)的孫超，在去年經(jīng)歷了人生第一次裁員。

在裁員之前，他一直覺得自己是時(shí)代的寵兒，每一次浪潮他都趕上了。他做過科技媒體，后來加入了互聯(lián)網(wǎng)大廠，經(jīng)歷過百團(tuán)大戰(zhàn)，見證了浪潮中的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，親歷過資本擴(kuò)張時(shí)的極致瘋狂。而他也是其中的受益者，在裁員之前，他還是大廠的一個(gè)管理層，團(tuán)隊(duì)大的時(shí)候管理過十幾號(hào)人。

但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就是這樣：隨時(shí)擁抱變化。這個(gè)變化就降臨在了38歲的孫超上。

他被通知優(yōu)化的時(shí)候，突然想到了當(dāng)時(shí)大學(xué)課上，一個(gè)馬哲老師說的：“每當(dāng)我在人才市場(chǎng)，看到那些40歲左右的人在找工作總有一種悲涼，當(dāng)上有老下有小，家庭的支柱面臨失業(yè)再找工作，是一件雪上加霜的事。”那一刻，孫超深刻體會(huì)到了那種處境。

“如今來看，互聯(lián)網(wǎng)是沒有退休員工的。”孫超知道互聯(lián)網(wǎng)的浪潮也將一去不復(fù)返，而他也被現(xiàn)實(shí)拋棄在沙灘上。39歲的他要一份大廠的管理崗實(shí)屬有點(diǎn)難，所以他選擇逃離大廠，選擇“下嫁”去朝九晚五的中小型公司，“去B端企業(yè)對(duì)一個(gè)中年人來說更保險(xiǎn)。”

然而“保險(xiǎn)”的中小型公司的工作干起來卻“并不保險(xiǎn)”。“逃離了大廠，但依然逃不過打工人的宿命。”新工作的近一年時(shí)間耗費(fèi)了孫超“15年的功力”，與互聯(lián)網(wǎng)大廠不同，傳統(tǒng)的中小型公司中人際關(guān)系比能力更管用。“讓CEO滿意決定了你在公司位置穩(wěn)不穩(wěn)，很多時(shí)候你就要認(rèn)清自己就是一顆棋子。”

孫超說這一年的經(jīng)歷讓自己在搞好關(guān)系這件事上有了很多清醒的認(rèn)識(shí)，這和互聯(lián)網(wǎng)大廠的扁平、拿結(jié)果說話的管理風(fēng)格很不一樣。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠出來到中小型公司之初經(jīng)歷過很大的陣痛，失去了平臺(tái)的光環(huán)，平臺(tái)的資源，在制度不規(guī)范的中小型公司里「步步為營(yíng)」，到頭來卻無能為力，這種挫敗感讓孫超一度和前同事斷絕了聯(lián)系。如今，他很適應(yīng)在現(xiàn)在公司的工作節(jié)奏，“每天下班都能夠陪陪女兒，不必時(shí)常看手機(jī)處理緊急事務(wù)，也算因禍得福吧。”

孫超在他的39歲找到了他的中年人的領(lǐng)悟，一段從痛苦到意義的旅程中的領(lǐng)悟。

為了“保命”，選擇裸辭

“我裸辭了，送自己一份大禮——失業(yè)，休息，養(yǎng)身體。”

這是周靜在2022年底lastday那一天在備忘錄寫下的一句話。上一份工作，她在一家頭部的短視頻公司工作了三年。三年里，她換了5個(gè)部門，跟了8個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，“每一次都剛適應(yīng)新老板的工作風(fēng)格，然后部門就要換了。這種變化讓人精疲力盡。”

周靜說，在上家公司工作最鮮明的寫照就是“拿命換錢，然后拿錢換命”。她和她老公是在2020年領(lǐng)的證，但因?yàn)楦髯远荚诨ヂ?lián)網(wǎng)公司工作，壓力很大，所以一直沒有要上孩子。直到2022年6月，周靜終于懷孕了，88年的周靜一面感受著自己要做媽媽的欣喜，但在商業(yè)化部門KPI壓力不斷增加的情況下又擔(dān)心自己的業(yè)績(jī)是否會(huì)被裁。

而持續(xù)的高壓工作，周靜的身體終于亮了黃燈，她流產(chǎn)了。而令周靜心寒的是，流產(chǎn)休息的這段時(shí)間里，她的老板總是催她趕快回來干活，不帶一絲對(duì)病人的關(guān)懷。這讓周靜徹底死了心。

周靜在工作中一直是一個(gè)拼命三娘，雖然總是在不停地?fù)Q部門和領(lǐng)導(dǎo)，但是每一次調(diào)整她都覺得能夠?qū)W到很多東西，而且前兩年新冠的影響，她認(rèn)為保住飯碗，有一個(gè)穩(wěn)定的收入來源對(duì)家庭來說很重要。但流產(chǎn)后的周靜回到崗位上，開始對(duì)現(xiàn)在的工作自我懷疑。

“我徹底領(lǐng)悟到，為資本家打工即使賣命了對(duì)方也不會(huì)有一絲的憐憫，你要學(xué)會(huì)對(duì)自己好一些。”那段時(shí)間，她就在計(jì)算如果自己裸辭，家庭的收支影響，以及她的空窗期可以維持多久。她和她老公精確地計(jì)算過，即使沒有她的收入，家里的存款以及她老公的收入，其實(shí)家庭的正常生活是沒有受太大影響的。“我們沒有小孩，買的房子在老家，貸款也不多，只不過我們?cè)瓉硐朐诒本┵I房的計(jì)劃推遲了而已。”周靜說，當(dāng)精確地計(jì)算后，內(nèi)心的焦慮感就減少了。

2022年11月，周靜提交了辭職信，那一刻她的身心無比輕盈。離職后，周靜報(bào)了50節(jié)瑜伽課，每天早上10點(diǎn)，她便去家附近的瑜伽館上課。她說，打算好好養(yǎng)身體，好好備孕。她還報(bào)了心理咨詢師的考試，“未來想從事職場(chǎng)心理咨詢和家庭情感心理咨詢類的工作，現(xiàn)在職場(chǎng)家庭問題太多了，我也是一個(gè)血淋淋的典型。”

《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，越來越多女性正在成為“拼命三娘”，41.9%的職場(chǎng)女性每天工作9小時(shí)以上。除了勤奮工作，女性也是操持家務(wù)的主力軍，68.8%的職場(chǎng)女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%。

但無論是工作，還是裸辭，都是為了更好地生活。只是，這一屆中年人的安全感，還是太少了。

經(jīng)歷跳槽、躺平，選擇再出發(fā)

蘇青在職場(chǎng)的每一步在外人看來都走得很精準(zhǔn)。

91年出生的他在2年前就已經(jīng)年薪過百萬。用他的話說，打工人不為了錢還能為啥。但剛工作的時(shí)候，蘇青內(nèi)心是滿腔熱血的，他在小米工作的時(shí)候，和團(tuán)隊(duì)小伙伴每天熬夜做項(xiàng)目，甚至一周都不回家，關(guān)在會(huì)議室里做項(xiàng)目籌備。

“那時(shí)真是為發(fā)燒而生，雖然沒有什么錢，但是和這樣一群小伙伴戰(zhàn)斗，創(chuàng)造了一場(chǎng)場(chǎng)商業(yè)奇跡，成就感特別高。”

后來，手機(jī)市場(chǎng)成熟，他便轉(zhuǎn)入了短視頻賽道，在一家知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟了新的一段沒日沒夜的加班工作。剛加入這家公司的時(shí)候，他的體重只有150多斤，2年后，他的體重超過了180斤。不過這種「過勞肥」在他加入拼多多公司后登上了頂峰。

2020年，多多買菜“殺”入社區(qū)團(tuán)購(gòu)，與淘菜菜、美團(tuán)優(yōu)選競(jìng)爭(zhēng)，以在廣闊的下沉市場(chǎng)中求得本地生活賽道的一席之地。蘇青也是在這個(gè)時(shí)候加入多多買菜業(yè)務(wù)，工作節(jié)奏比007更猛烈，“每天晚上12點(diǎn)多工作結(jié)束，早上得六七點(diǎn)起床看一下競(jìng)品價(jià)格，上架調(diào)整好自家的產(chǎn)品價(jià)格，業(yè)績(jī)壓力特別大。”高強(qiáng)度的工作帶來了高收益，算上加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，尚未30歲的蘇青拿到了人生中的第一個(gè)年薪百萬。

但持續(xù)的高壓下，蘇青有一個(gè)強(qiáng)烈的念頭，希望去一家中型公司躺平。所以離開拼多多后，蘇青拒絕了騰訊、京東、抖音的崗位，加入了一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司，以年薪百萬的待遇做了一個(gè)管理者。他的工作就是別人最羨慕的“錢多活少離家近”，公司的福利待遇也很好，每周有爬山、跑步等活動(dòng)，蘇青也一度認(rèn)為這就是他的理想工作了。

但這種蜜月期維持了2個(gè)多月，蘇青無法忍受自己“中老年式”打工狀態(tài)。“公司最主要的就是向上管理，把老板哄開心了，任務(wù)就完成了。這里有很多聰明人，他們出身知名高校，但是都沒有把心思放在工作上，他們都有自己的副業(yè)，有些是博主。”蘇青說，他選擇過躺平，但是經(jīng)過這一站他發(fā)現(xiàn)自己不是躺平性格的人。2023年的春節(jié)前，蘇青提出了離職。

“打工是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高的投資，我馬上35歲了，市場(chǎng)上能夠給出年薪百萬的工作本來就不多，自己還要有所成長(zhǎng)，這機(jī)會(huì)就更稀缺了。即使要打工，那也得給自己打。”目前，蘇青正在籌備自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。努力工作只是財(cái)富來源的渠道之一，并非全部。世界已經(jīng)過了“努力工作就能致富”的時(shí)代了，職場(chǎng)危機(jī)不分年紀(jì)，將緊迫感提前，把更多的主導(dǎo)權(quán)留在自己手里。

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