一、職工帶薪休假規定的年假期限是多久

1、法律上規定的職工的年休假跟工作年限是有關系的，比如累計工作已滿一年不滿10年，年休假15天，工齡在10年以上不滿20年的，年休假是10天，如果工齡超過20年，年休假是15天，年休假是不包括法定節假日和休息日的;

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、帶薪休假的假期是怎么規定的

1、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(1)元旦;

(2)春節;

(3)國際勞動節;

(4)國慶節;

(5)法律、法規規定的其他休假節日;

2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行;

4、雖然職工可以享受到年休假，但如果因為事假累計請假在20天以上，而且用人單位沒有扣工資，或者累計請病假達到一定時間的，也不再享受年休假。除了年休假，在法定節假日和休息日，職工享受到的也是帶薪休假。

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