公司背景調查一般什么時候進行

一般背景調查都需要求職者提供身份證和簽授權書才可以，如果不簽授權書，企業是無權做求職者的背景調查。如果你在沒有簽訂授權書的情況下，企業做你的背景調查，你可以收集證據，起訴企業。

一般背景調查份為入職前和入職后做背景。入職前做背景調查，時間恐怕來不及，就選擇入職后做背景調查。一般入職后做背景調查要處理好法律的問題，搞不好會引起對員工的賠償。只有處理好法律的問題，比如讓員工提前簽一份入職后發現背景出現文章，可以給予開除處理等類似這樣的協議，就可以避免因開除員工而進行賠償。

為什么要做背調

背調，又稱背景調查，是企業在雇傭求職者之前，對求職者的相關信息進行調查核實的過程。因為企業招聘一個人，如果只憑借他的簡歷證書信息，面試情況來評判，得出來的結論難免不夠全面真實，但如果能借助前雇主的評價和求職者過往的工作業績，就能比較客觀地掌握這個求職者的資歷情況。另一方面，通過求職者背景信息的核實，可以評判這個人是否誠信可靠，為企業規避用人風險，降低招聘成本。

關鍵詞： 公司背景調查一般什么時候進行？ 為什么要做背調？